剧情简介
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今年(nián )，深圳提出为(wéi )小微科创企业(yè )提供“低(🐝)成本(běn )、高品质”的(de )办公空间，各(gè )区都有新动作。宝安区，最新发(🔬)布了17800平方米的无忧空间和390多个梦想卡座，向入(👷)驻企业提供3—12个(🗿)月的“零租金”的办公用地。
企业与网约货车(🔧)司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存(💜)在劳动(dòng )关系——某运(yùn )输公司诉杨某(mǒu )劳动争议案
5月(💦)3日，游客(kè )在上海街头合(hé )影。今年“五一”假期天气晴好，市民游客(🤛)出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打(🛣)卡点人流如织。中(🌰)新社记者 殷立勤 摄
本次研讨会以“上海如(🗃)何继承发扬三自爱国运动发祥地精神”为主题。上海市宗教(jiāo )学(🥏)会副会长兼(jiān )秘书长、上海(hǎi )社会科学院宗(zōng )教研究所当代(🌸)(dài )宗教研究室主(zhǔ )任黄海波从早期基督教本色运动的成就与(💇)困境、中国基督徒的自立实践及其局限、上(👰)海基督徒在近代(📊)民族复兴中的觉醒与贡献、三自爱国运动的(🕚)全面实践四个方面，探讨中国教会如何实现从“外来宗教”到“中国(🥄)(guó )基督教”历史(shǐ )跨越的脉络，从而在历史纵(zòng )向的视野中认(rè(👲)n )识今日上海教(jiāo )会基督教中国化实践的历史意义。
互联网(🙀)平台及数字技术要素的加入一定程度上改变(📍)了传统劳动管理(😨)方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案(🖇)例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(rèn )劳动关系纠纷(🤸)(fēn )案”裁判要点(diǎn )，支配性劳动(dòng )管理是劳动关(guān )系的本质特征(🛶)(zhēng )。如何判断存(cún )在“支配性劳动管理”，可以参照(🛺)指导性案例237号“郎(🚏)溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(🌡)系纠纷案”、指导(🐪)性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司(🍱)确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法(fǎ )院关于为稳定(dìng )就业提(🎛)供司法(fǎ )服务和保障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(🍥)障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社(⚪)部发〔2005〕12号)第一(🛵)条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机(🚇)之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合(🗾)考量企业是否通过制定奖(jiǎng )惩规则等对司(sī )机进行劳动管(guǎ(💼)n )理，司机能否(fǒu )自主决定运输(shū )任务、运输价(jià )格，劳动报酬是(💓)否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工(🦑)作是否属于企业(🌆)业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构(🤺)成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
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