剧情简介
案例2
值得一提(tí )的是，除传统分红“大户”外，部分企业分红力度也远(yuǎn )超市场预期。如冀中能源拟分红股息率高达10.36%，成为煤炭(tàn )行业中的“黑马”；百亚股份股利支付率则高达82.08%，刷新(xīn )行业纪(jì )录。
美国最大集装箱接收港——洛杉矶港的数据显(xiǎn )示，预计(🆕)5月4日(💵)至10日(🆔)的一(🔂)周，到(🎓)港集(🛏)装箱数量同比下降35.91%。
法院生效裁判认为，某物业公司在操作电动门时未(wèi )能为冯某安全通过留下足够时间，致冯某通过时受伤，对损害发生承担主要责任，冯某自身存在未安全操控电(diàn )动车的(de )行为，对损害发生承担次要责任。根据人力资源社会保(bǎo )障部等十部门《关于开(🚭)展新(🧓)就业(🔚)形态(🍫)就业(♋)人员(⛏)职业伤害(hài )保障试点工作的通知》及《上海市新就业形态就业人员(yuán )职业伤害保障试点实施办法》等规定，冯某系提供外卖(mài )配送劳动并获得报酬的新就业形态人员，其在工作期间(jiān )受伤，被认定属于职业伤害。职业伤害保障具有社会保(bǎo )险性质(zhì )，而某物业公司的侵权(🌪)责任(😶)，属于(🎃)第三(🚥)人侵(🦊)权损(🆖)害赔(✉)偿(cháng )范畴，该两种制度的特点和功能不同。冯某已获得的职(zhí )业伤害保障待遇赔偿项目为一次性伤残补助金及鉴定检(jiǎn )测费，系其基于该市某区劳动能力鉴定委员会鉴定的因(yīn )职业伤(shāng )害致残程度十级所获得的赔偿；冯某提起诉讼向(xiàng )侵权人(rén )主张残疾赔偿金(🎽)等，该(🛴)项侵(🐚)权赔(🍯)偿责(🧤)任不(🌭)因冯(🔷)某已获得(dé )职业伤害保障待遇而减轻或者免除。综上，依法判定某(mǒu )物业公司承担冯某损害相应比例的赔偿责任，其余部分(fèn )由冯某自行承担。
法院生效裁判认为，本案主要争(zhēng )议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华(huá )人民共(gòng )和国劳动合同法》第七(📸)条规(🍹)定：(🍵)“用人(🍣)单位(🔏)自用(🕸)工之日(rì )起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根(gēn )据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系(xì )的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输(shū )公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公(gōng )司审批。杨某在工作过程中需要服(🎑)从某(🦂)运输(🧔)公司(😄)安排(🧡)，某运(🚺)输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某(mǒu )对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某(mǒu )运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基(jī )本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源(yuán )。其三(sān )，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运(🦌)输公(🥨)司的(💿)业(yè(🕗) )务组(🏸)成。综(🦖)上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
是否属于新就业形态相关责任保险中的“业务有关工(gōng )作”，应当依据具体理赔情形，结合相关行为对于完成(chéng )业务工(gōng )作的必要性等因素综合审查认定——某餐饮配送公司诉(🏗)(sù )某(😄)保险(🖍)公司(🏇)责任(🚊)保险(🐕)合同纠纷案
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