“全球服务(📄)商‘新出海学院’”揭牌。(静安(ān )区(⛅)(qū )新(🎰)闻办供图)
法院生效裁判(🏋)认为(💯),某物业公司在(zài )操作电动门时未(🍖)能为冯某安全通过留下足够时间,致(zhì )冯某通过时受伤,对损害发生承担主要责任,冯某自(zì )身存在未安全操控电(diàn )动车的行为,对损害发生承担次要责任。根(👬)据人力资(zī )源社会保障部等十部(🏕)门《关于开展新就业形态就业(yè )人(🌃)(rén )员(⌛)职业伤害保障试点工作的通(🗒)知》及(👯)《上海市新就(jiù )业形态就业人员职(🚄)业伤害保障试点实施办法》等规定(dìng ),冯某系提供外卖配送劳动并获得报酬的新就业形态(tài )人员,其在工作期间(jiān )受伤,被认定属于职业伤害。职业伤害保障具(🆖)有社会(huì )保险性质,而某物业公司(🚠)的侵权责任,属于第三人(rén )侵(qīn )权(🏓)损害(🌕)赔偿范畴,该两种制度的特点(♊)和功(🏆)能不同。冯某已获得的职业伤害保(🍐)障待遇赔偿项目为一次性伤(shāng )残补助金及鉴定检测费,系其基于该市某区劳动能力(lì )鉴定委员会鉴定的因(yīn )职业伤害致残程度十级所获得的赔偿;冯某(🖐)提起诉讼(sòng )向侵权人主张残疾赔(👪)偿金等,该项侵权赔偿责任不因(yī(👔)n )冯某(⛲)已获得职业伤害保障待遇而(🏰)减轻(🆕)或者免除。综(zōng )上,依法判定某物业(😺)公司承担冯某损害相应比例的赔(péi )偿责任,其余部分由冯某自行承担。
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(👞) 互联网平台及数字技术要素的(🐦)加入一定程度上改变(biàn )了传统劳(🍨)动管(🕔)理方式,但未改变劳动管理的(🔊)性质(📪)。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”裁判要点,支配性劳动管理(lǐ )是劳动关系的本质特(tè )征。如何判断存在“支配性劳动管理”,可以参照指(zhǐ )导性案例(🔵)237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(🚒)某申确认(rèn )劳动关系纠纷案”、指(🕹)导性(🌇)案例238号“圣某欢诉江苏(sū )某网络科(🛂)技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(gāo )人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通(tōng )知》(劳社部发〔(♎)2005〕12号)第一条等作出认定。故此,认定(🏝)(dìng )企业与网约货车司机之间是否(🎱)存在(🎟)劳动关系,应当(dāng )根据用工事实进(🖕)行实质审查,综合考量企业是否通过(guò )制定奖惩规则等对司机进行劳动管理,司机能否自主(zhǔ )决定运输任务、运输价格,劳动报酬是否构成司机主(zhǔ )要收入来源,司机从(cóng )事的运输工作是否(🤙)属于企业业务有机组成部分等要(🤗)素(sù ),存在用工事实、构成支配性(⚽)劳动(🥔)管理的,依法认(rèn )定双方存在劳动(😼)关系。
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一审法院判决某物业公司赔偿(cháng )残疾赔偿金等;某物业公司不服,提起上诉。二审法(fǎ )院判决驳回上(🗑)诉,维(wéi )持原判。
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三是实施服务消费提质惠民(mín )行动。近期,商务部会同相关部门陆续出台服务消费(fèi )提质惠民行动2025年工作(👈)(zuò )方案、增开银发旅游列车行动(💜)计划、促进健康消费专(zhuān )项行动(🆓)方案、促进家政服务消费扩容升(😰)级若(🥌)干措施(shī )。一季度,共开行旅游列车(⌚)187列,同比增长30%,其中老年(nián )游客占比接近80%。实施“一刻钟便民生活圈”试点扩围(wéi )提升行动,重点围绕“一老一小”补齐短板,打造成(chéng )为百姓的“幸福圈”。下一步,商务部将(🚵)针对服务消费领域的短板弱项,积(✅)极回应人民群众期待,会同相关部(⏸)门制定支持服(fú )务消费的一揽子(🎥)政策(👠)措施。开展“服务消费季”等扩(kuò )消费(🍡)活动,打造服务消费热点。坚持“对外开放、对(duì )内放开”,加大政策支持力度,不断扩大健康、养老(lǎo )、托幼、家政等多元(yuán )化服务供给,更好满足人民日益增长(〽)的美好生活需要(yào )。
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