剧情简介
恰逢“五一”国(guó )际劳动节前夕，陈群(qú(🚘)n )为参会的全国五一劳动奖章获得者雍飞，上海工匠张怀(🍩)锁，上海市(🏑)(shì )劳动模范张天枢、时(shí )筠仑、蒋渊，上海市五一劳动(🍾)奖章获得者马波，独立制表师协会(AHCI)会(huì )员郭鸣送上《寻盟(🏉)——上海(🕠)民盟史迹地图(tú )》。
翟磊和上海市商务委总经济师罗(✅)志松共同为上海市企业走(zǒu )出去综合服务平台静(jìng )安(⚡)服务点揭牌。该服务点将接待和解答出海企业相关咨询(😦)，为企业(yè(🌽) )提供就近便利咨询服(fú )务。
互联网平台及数字技术(🌬)要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未(🔀)(wèi )改变劳动管理的性质(zhì )。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(🔝)限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷案”裁判要(yào )点，支(🎛)配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支(🏆)配(pèi )性劳(🏿)动管理”，可以(yǐ )参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(🔹)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性(xìng )案例238号(🛒)“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最(🏊)高人民法院关(guān )于为稳定就业提供司(sī )法服务和保障(🧛)的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(yú )确(🤓)立劳动关(😻)系有关事(shì )项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(🍶)定。故此，认定企业与网约货车司机之间是(shì )否存在劳动(😊)关系，应(yīng )当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过(⛱)制定奖惩规(guī )则等对司机进行劳动(dòng )管理，司机能否自(🍕)主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成(chéng )司机(🕚)主要收入(📥)来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成(🌬)部分等要素，存在用工事实、构成支配(pèi )性劳动管理的(🎏)，依法(fǎ )认定双方存在劳动关系。
编辑丨林维
签审丨蔡耀(🛷)远
裁(cái )判结果及理由
《旅游景区雷电灾害防御(🔧)技术规范》(GB/T 44709—2024)推荐性国家标准对旅游景区的(de )雷电监测预(🎭)警、建筑(🚏)(zhù )物和电气电子系统等基础设施雷电防护、防雷装置(🦃)检测以及防雷击安全标志等作出了规(guī )范，为旅游景区(👳)雷电(diàn )灾害防御提供技术支撑，标准的实施有助于避免或降低雷(✊)击造成的(de )危害与影响，保障游(yóu )客的生命安全。
对普(💸)通美国人而言，关税政策最直接的冲击体(tǐ )现在日常消(🐸)费品价格(🐿)(gé )上。服装、鞋类作为(wéi )严重依赖进口的商品首当其冲(🎈)。
典型意义
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