剧情简介
第一，参(cān )照适用新就业形态劳动争议专题(tí )指导性案例(🎊)认定标准，案例1“某(mǒu )运输公司诉杨某劳动争议案”明确，企业与网约(😾)货车司机之间(jiān )存(🌶)在用工事实、构成支配性劳动(dòng )管理的，应当(👃)认定存在劳动关系(🤦)，依法保障网约货车司机享(xiǎng )受劳动权益。
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两个多小时(🐿)的准备(bèi )后，测试开始了：测试的内容是(shì )机器手臂与叉车的配(🧓)合，叉车移(yí )动货物，机器手监测到有小型包裹出现在视线范围内(🐨)后，就要(yào )完成移动(🌶)小型包裹的指令。
法院生效裁判认为，本案(💟)主要争议焦点为案(📭)涉保险事故是否(🐩)(fǒu )属于雇主责任险附加个人第三者(zhě )责任险的保险责任范围，即(⚪)外卖(mài )骑手阚某办理健康证明是否属于(yú )保单“特别约定”载明的(🙈)从事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结(😴)合被保险人经营范(🤭)围、劳(láo )动者工种、所从事有关工作对于其(⏸)完成业务工作的必要性以(yǐ )及是否(🏐)受企业指派等因素综合考(kǎo )量。《中华人民共和国食品安全(quán )法》第(🐴)四十五条规定，从事接触(chù )直接入口食品工作的食品生产经(jīng )营(😌)人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作(zuò )。因(🏟)此，健康证明是包括(👸)餐饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员必须(🏝)办理的证件，是否办理(lǐ )健康证明与(🆘)外卖骑手主要工作紧(jǐn )密相关，直接影响其后续能否实(shí )施接单(🌫)配送行为。另外，本案中(zhōng )阚某前往定点医院办证亦是受某(mǒu )餐饮(🔕)配送公司指派。因此，阚某办理健康证明应当属于从事与(yǔ )某餐饮(🍠)配送公司业务有关(☔)工作，在此过程中发生的致人损害事故属于案(❗)涉附加个人第三者责(zé )任险保险责(🚭)任范围，某保险公司(sī )应当依照保单约定赔付某餐饮配(pèi )送公司(🍆)保险金。
企业与网约(yuē )货车司机之间存在用工事实、构成支(⏯)配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系——某运输公司(sī )诉杨(🖇)某劳动争议案
(⛔)上海“五一”假日住宿业交出一份亮眼的成绩单(🗺)，主要源于多方因素(sù )共同作用的结(🛵)果。
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