剧情简介
第四，妥善审(🌇)(shěn )理劳动者执行工作(zuò )任务致人损(🥟)害(hài )案件，案例4“陈某诉张某、某物流公司、(📕)某保(📜)险公司等非机动车交通事(shì )故责任纠纷案”，明确受害人请求将承保商业保险的(🥧)保险(🚰)公司列为共同被告的，人民法院(yuàn )应予准许；保险法(fǎ )规定或者保险合同约定(🐑)的受害方直接向保险人请求赔偿的条件已成就(🔊)的(de )，人民法院应当判(pàn )令保险公司直(🕙)(zhí )接承担赔偿责任。保险赔偿金不足部分，受(💉)害人(🍼)依据民法典第一千一百(bǎi )九十一条第一款、民法典侵权责任编司法解释(一)第(💙)十五(👸)条第一款请求指派工作任务的企业(yè )承担侵权责任的，人民法院应予支持；企(🚔)业有证据证明劳动者致人损害的行为与执行工(😔)作(zuò )任务无关的除外。
互联网平(🍣)(píng )台及数字技术要素的加入一定程度上改(🤯)变了(😐)传统劳动管理方式，但未改(gǎi )变劳动管理的性质(zhì )。参照指导性案例237号“郎溪某服(⭐)务外(🌾)包有限公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”裁判要点(diǎn )，支配性劳动管理是劳(🎋)动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管(🏨)理”，可以参照(zhào )指导性案例237号(hào )“郎溪(🥑)某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(🐆)系纠(👇)纷案”、指导性案(àn )例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠(🔓)纷案(⛪)”、《最高人民法院关于为(wéi )稳定就业提供司法(fǎ )服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(😳))第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有(🚧)关事项的(de )通知》(劳社部(bù )发〔2005〕12号)第(🤶)一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车(🍻)司机(⛎)之间是否(fǒu )存在劳动关系，应(yīng )当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是(🏁)否通(🕠)过制定奖惩规则等(děng )对司机进行劳动管(guǎn )理，司机能否自主决定运输任务、运(👥)输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机(jī )从事的运输工(gōng )作是否属于企(✌)业业务有机组成部分等要素，存在用工事实(😆)、构(🥀)成支配性(xìng )劳动管理的，依法(fǎ )认定双方存在劳动关系。
书赞桉诺在巴西运(🍱)营的(👀)280万公顷林地中，170万(wàn )公顷为人工种植桉(ān )树林，其余110万公顷用于生态修复与保护(📍)，与中国“双碳”目标高度契合。这种“以林养林(lín )”的可持续模(mó )式，与中国倡导的绿色发展(💲)理念高度契合，使其产品成为“新质生产力(lì(🚑) )”的典(🦐)型代表。
书赞桉诺在巴西运营的280万公顷林地中，170万公顷为人工种植桉树林，其(🥔)(qí )余(💖)110万公顷用于生态(tài )修复与保护，与中国“双碳”目标高度契合。这种“以林养林”的可持(🛵)续模式，与中国倡(chàng )导的绿色发展(zhǎn )理念高度契合，使其产品成为“新质生产力”的典型(🐅)代表。
为何对(duì )美国而言，这是一(yī )场“国(💑)家灾(🈵)难”？
某餐饮配送公司向某保险公司投保雇主责任险，被保险人为某餐饮(yǐ(⚓)n )配送(🔍)公司，保险金额(每人限额)65万元，雇员工种为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别(bié )约定(👔)”栏载明(míng )，本保单附加个人第三者责任：承保对被雇佣人员在本保险单有效期内(nè(🔛)i )从事本保险单所载(zǎi )明的被保险人业务有(🎎)关工(🎡)作时，由于意外或者疏忽，造成被保险人及其(qí )雇员以外的第三者(zhě )人身伤亡或(🥪)者财(🧝)产损失的直接实际损失，保障限额40万元。阚某经某餐饮配送公司指派，驾(jià )驶电动(🧘)自行车(chē )前往公司定点医院办理健康证明，途中与钱某发生碰撞，致钱某受伤。交警部(🦍)门认定阚某(mǒu )负事故全部责任，钱某无责。某(👭)餐饮(😣)配送公司实际赔偿钱某7.1万元后，向(xiàng )某保险公司申请理(lǐ )赔。某保险公司认为，该(🔨)交通(🥄)事故未发生在阚某送餐途中，办理健康证明不属于从事“被(bèi )保险人业务有(yǒu )关(👞)工作”，该交通事故赔偿责任不属于保险责任范围，拒绝赔偿。某餐(cān )饮配送公司诉至法(🧚)(fǎ )院，请求判令某保险公司在保险责任范围(🌬)内赔(🎡)偿7.1万元。
新就业形态(tài )劳动者工作时间、工作地点、工作内容相对灵活，司(🈶)法实(🍙)践中，认定是否属于相关责任保险中约定的“业务(wù )有关工作”，应当依据保险合同(🐁)约定的具体理赔情形，结合法律规定、企业经营范围(wéi )、劳动者从业类型(xíng )、从事(🆔)有关行为对于完成业务工作的必要性及是(🐿)否受(👩)企业指派等因素综(zōng )合考量。设置雇主(zhǔ )责任险、第三者责任险等商业保险，目(🌋)的是(🛶)分散新就业形态劳动者职业伤害和致第三人损(sǔn )害风险，保障(zhàng )劳动者、受害(🥐)人权益。不论劳动者与企业是否建立劳动关系，企业是否(fǒu )参加新就业形态人(rén )员职(🈲)业伤害保障试点，均鼓励企业通过购买雇主责任(🥄)险、第三者责任险(xiǎn )等商业保险，保障(zhàng )遭受职业伤害的新就业形态劳动者及(🚘)因劳(🌑)动者执行工作任务造成损害的第三人，及时获得(dé )医疗救治或者(zhě )经济补偿等(🛢)，分散平台企业和平台用工合作企业风险，推动新业态经济(jì )健康规范发展。
新就(🍕)业形态人员职业伤害保障试点工作开展以来，劳(🛐)动者权益保障水(shuǐ )平进一步提高，平(píng )台企业经营风险有效分散，凸显社会保险(💳)制度(🚈)的兜底性。党的二十届三中全会通过的(de )《中共中央关于进(jìn )一步全面深化改革、(Ⓜ)推进中国式现代化的决定》提出，健全灵活就业人(rén )员、农民工、新就(jiù )业形态人员(❗)社保制度。下一步，将推动健全新就业形态人员社(🚻)保制度，扩大新就业形态人(rén )员职业伤害保障试点范围，进一步保障“职有所安”。处(😆)理涉(🤞)及新就业形态人员职业(yè )伤害保障待遇与新(xīn )就业形态劳动者损害赔偿案件(🚾)时，应(🕸)当充分考虑新就业形态人员职业伤(shāng )害保障的制度功能(néng )，案件处理结果应当(🎣)与有关试点制度安排相向而行。
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