剧情简介
裁判结果及理由
针对该情况，5月5日，澎湃新闻记者致电山(shān )东(🏆)大学齐(👵)鲁医院，该(📟)(gāi )院一工作(zuò )人员表示，医院已经关注到了该(gāi )事件，正在调查中，有调查结果后会向(🛤)公众发(📯)布。
法(⛔)院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人(🌠)民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建(jiàn )立劳动关系”，据此(🏥)(cǐ )，人民(🚽)法(fǎ )院应(💝)当根据(jù )用工事实认定企业和(hé )劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配(🛩)性劳动(🔜)管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批(🕣)。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在(zài )对杨某进(jìn )行扣罚等劳(láo )动(🐙)管理行(🦊)(háng )为。杨某(👒)对(duì )运输任务、运输价格(gé )均不具有自主决定权(quán )。其二，某运输公司与杨某按月结(📈)算工资(❗)，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事(🚁)的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公(gōng )司与杨某之(zhī )间存在用(yò(🆚)ng )工事实(💎)，构(gòu )成支(🏝)配性劳动管理，应当认定双方存在劳(láo )动关系。
典型意义
第二，依法审理涉新(🎛)就业形(😥)态责任保险合同纠纷案件，案例2“某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案”明确，认定(🕳)是否属于相关责任保险中约定的“业务有关工(gōng )作”，应(yīng )当依据保险(xiǎn )合同约定(dìng )的具体理赔(😅)(péi )情形(♐)，结合法律(👺)规定(dìng )、企业经营范围、劳(láo )动者从业类型、从事有关行为对于完成业务工作的(🍈)必要性及是否受企业指派等因素综合考量。鼓励企业通过购买商业保险，保障遭受职业伤害的新就业(🐕)形态劳动(😭)者及因劳动者执行工作任务造成损害的(de )第三人，及时获得救(jiù )济，分散企业风险，推动(🚋)新业态(🏟)经济健康(🚖)(kāng )规范发展。
今年，深圳提出为小微科创企业提供“低成本、高品质”的办公空间，各(👧)区都有新动作。宝安区，最新发布了17800平方米的无忧空间和390多个梦想卡座，向入驻企业提供3—12个月的“零租(📸)金”的办公(👅)用地。
一(yī )审法院判(pàn )决某物业公(gōng )司赔偿残疾赔偿金等(děng )；某物业公司不服(🏤)，提起上(💊)诉。二审法(🤓)院判决驳回上诉，维持原判。
农产品一直是美国的优势出口产品，但由于关税战，一(🍊)些小农场已是风雨飘摇。
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