剧情简介
以药品行业(yè )为例，美国医药健(jiàn )康与生物科技投资(zī )领域业内人士卡(⛅)尔(ěr )·里祖托(🏴)分析指出(chū )，所谓的产业“回迁”根本无法实现，因(📫)为美国现在根本没有能力实现药(🏉)品研发和制造(🤣)本土化。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关(guān )系(🌨)。《中华人(rén )民共(📝)和国劳动合同(tóng )法》第七条规定：“用人单位自用工(gōng )之日起即与劳动者(zhě )建立(🍴)劳动关系”，据此(🤚)，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动(✂)者的法律关系。而劳动关系的本质(🎢)特征是支配性(🆎)劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该(gāi )公司绑定，并(bìng )经(🛡)公司审批。杨某(💽)(mǒu )在工作过程中需要(yào )服从某运输公司安(ān )排，某运输公司存(cún )在对杨某进行(🍹)扣罚(fá )等劳动(🚀)管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具(🎮)有自主决定权。其二，某运输公司与(⛴)杨某按月结算(👘)工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某(👪)从事的(de )是混凝(🎱)土运输工作(zuò )，属于某运输公司(sī )的业务组成。综上(shàng )，某运输公司与杨(yáng )某之间(🍈)存在用工事实(🐘)，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动(🚫)关系。
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法院(⤵)(yuàn )生效裁判认为，本(běn )案主要争议焦点为(wéi )某运输公司与杨某(mǒu )是否存在劳动(🕥)关系。《中华人民(🗝)共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自(📅)用工之日起即与劳动者建立劳动(📢)关系”，据此，人民(🧐)法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而(ér )劳动关系的本质特(tè )征是支配性(😶)劳动管(guǎn )理。本(🙏)案中，其一(yī )，某运输公司确认(rèn )杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并(🧦)经公司审批。杨(💡)某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为(🦔)。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司(sī )与杨某按月结算工(gōng )资(⬛)，某运输公司确(🥪)(què )认杨某基本每天都(dōu )有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某(🎅)从事的是混凝(🌤)土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配(🖨)性劳(láo )动管理，应当认定双方存在劳动(dòng )关系。
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