剧情简介
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素材来源(yuán )丨环球资讯广播《环球(qiú )深观察》
2024年，深(shēn )圳(🔴)国家级高新技术企(qǐ )业数量再创新高，突破(🛶)2.5万家，其中民营企业占比超过九成；全市(✳)战略性新兴产业增加值占(zhàn )GDP比重攀升至42.3%，这(🏌)片创(chuàng )新沃土上，每个奋斗(dòu )者的小愿望(👒)都在生根发芽。
法院生效裁判认为，本案(⛩)主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系(xì )。《中华人民共和国(guó )劳动合(🛑)同法》第七条(tiáo )规定：“用人单位自用工之日(🌽)起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法(🌒)院应当根据用(yòng )工事实认定企业和劳(láo )动(🙃)者的法律关系。而(ér )劳动关系的本质特征(🏣)是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司(😦)确认杨某在某平台注册的账号须选择该公(gōng )司绑定，并经公司审(shěn )批。杨某在工作过(🧝)程(chéng )中需要服从某运输公司安排，某运输公(🍪)司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为(👿)。杨某对运(yùn )输任务、运输价格均(jun1 )不具有自(⛹)主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结(🔮)算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有(🐑)接单，相关运输收入构成杨某主要(yào )经济来源。其三，杨(yáng )某从事的是混凝土运(yùn )输工(🔕)作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输(✌)公司与杨某之间存在用工事实，构成(chéng )支(🛎)配性劳动管理，应(yīng )当认定双方存在劳动(dò(😪)ng )关系。
3.崇明区建设镇原党委书记陈群(🛶)接受可能影响公正执行公务的宴请，收受礼(📌)品，不正确履行职责等问(wèn )题。2016年至2024年，陈群多(duō )次接受私营企业主在(zài )公司食堂等场(⛴)所安排的宴请，饮用高档酒水，并收受礼品。此(🆙)外，陈群违反工作纪律，在(zài )某林地复垦项(🚙)目中未(wèi )正确履行监管职责，造成森林资源(🕺)重大损失和严重不良影响。陈群还存在其(🔔)他严重违纪违法问题，被开除党籍、开除公(🍡)职，涉嫌犯(fàn )罪问题被移送检察机(jī )关依法审查起诉。
新就业形态人员职业伤害(✡)保障试点工作开展以来，劳动者权益保障水(🍩)平进一步提高，平(píng )台企业经营风险有效(📓)(xiào )分散，凸显社会保险(xiǎn )制度的兜底性。党的(🗺)二十届三中全会通过的《中共中央关于进(🔠)一步全面深化改革、推进中国式现代化的(➕)决定》提出，健全灵活就业(yè )人员、农民工、新就(jiù )业形态人员社保制度。下一步，将推(🔘)动健全新就业形态人员社保制度，扩大新就(👽)业形态人(rén )员职业伤害保障试点(diǎn )范围(✳)，进一步保障“职有所安”。处理涉(shè )及新就业形(🌽)态人员职业伤害保障待遇与新就业形态(🐭)劳动者损害赔偿案件时，应当充分考虑(lǜ )新(🙂)就业形态人员职业(yè )伤害保障的制度功(💖)能(néng )，案件处理结果应当与有关试点制度安(🐋)排相向而行。
参照《最高人民法院关于审(💳)理人身损害赔偿案件适用(yòng )法律若干问(🤛)题的解释(shì )》第三条“依法应当(dāng )参加工伤保(🚰)险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故(🧜)遭受人身损害，劳动者或者其近亲属(shǔ )向人(🍥)民法院起诉请求(qiú )用人单位承担民事赔(🔒)(péi )偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定(🕳)处理；因用人单位以外的第三人侵权造成(🤲)劳动者人身损害，赔偿(cháng )权利人请求第三(😤)人承(chéng )担民事赔偿责任的，人民法院应予支(🆎)持”之规定，参加新就业形态人员职业伤害(🕦)保障统筹的劳动者，因执行工(gōng )作任务受到(🔄)损害的，按相关职业伤害保障(zhàng )试点规定(👞)处理；因企业以外的第三人侵权造成劳动(🏔)者损害，劳动者请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院(yuàn )应予支持。具体赔偿(cháng )项(🔄)目上，本案的一次(cì )性伤残补助金和残疾赔(🔴)偿金，属于涉及身体、健康、生命权益等(🗻)受到损害无法用金钱衡量(liàng )的赔偿项目，不(🔬)能以(yǐ )受害人获得一次性伤(shāng )残补助金(🕋)减轻或者免除第三人应承担的残疾赔偿金(🤡)。
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