剧情简介
法院(yuàn )生效裁判认为，本案主(zhǔ )要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动(dòng )合同法》第七条规定：“用(🥞)人单位自用工之日起即与劳(🌸)动者建立劳动关系”，据此(🦓)，人民(🆘)法院应当根据用工事实(🕎)认定企业和劳动者的法律(lǜ(🛅) )关系。而劳动关系的本(běn )质特征是支配性劳动管(guǎn )理。本案中，其一，某(mǒu )运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司(sī )绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要(yào )服从某运输(👘)公司安排，某运输公司存(🥏)在对(🐾)杨某进行扣罚等劳动管(🐠)理行(🍥)为。杨某对运输任务、运(💞)输价格均不具有自主(zhǔ )决定(🍸)权。其二，某运输(shū )公司与杨某按月结算工(gōng )资，某运输公司确认杨(yáng )某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经(jīng )济来源。其三，杨某从(cóng )事的是混凝土运输工作(zuò )，属于某运输公(🛣)司的业务组成。综上，某运(🏬)输公(🐂)司与杨某之间存在用工(🧛)事实(🦂)，构成支配性劳动管理，应(🕛)当认定双方(fāng )存在劳动关系(🥪)。
素(sù )材来源丨环球资讯广播(bō )《环球深观察》
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国新办(bàn )28日就稳就业稳经济推动(dòng )高质量发展政策措施有(yǒu )关情况举行新闻发布(➗)会，盛秋平在回答记者相(✊)关提(📍)问时作出如上表述。他指(🦗)出，面(🎌)对当前复杂严峻的国际(🙏)环境，大力提振消费，全方位扩(🌘)(kuò )大国内需求，具有特殊(shū )的重要意义。
参照(zhào )《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律(lǜ )若干问题的解释》第三(sān )条“依法应当参加工伤(shāng )保险统筹的用人单位的劳动者(😶)，因工伤事故遭受人身损(⛏)害，劳(🎒)动者或者其近亲属向人(🦀)民法院起诉请求用人单位承(🛫)担民事赔偿责任的，告知(zhī )其(💋)按《工伤保险条例》的规定处理；因用人单(dān )位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事(shì )赔偿责任的，人民法院(yuàn )应予支持”之规定，参加新就业形态人员(🍖)职业伤害保障统筹的劳(⚾)动者(📯)，因执行工作任务受到损(🚁)害的，按相关职业伤害保障试(🤱)点规定处理；因企业以外的第三人侵(qīn )权造成劳动者损害，劳(láo )动者请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。具体赔偿项目上(shàng )，本案的一次性伤残补(bǔ )助金和残疾赔偿金，属于涉及身体、健康、生命(➿)权益等受到损害无法用(🚹)金钱(🔒)衡量的赔偿项目，不能以(🗺)受害人获得一次性伤残补助(🔥)金减轻或(huò )者免除第三人应承担的(de )残疾赔偿金。
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