剧情简介
法(🛩)院生(shēng )效裁判认为，本案主要争议焦(🛫)点为某运输公司与杨某是否(fǒu )存在劳动关系。《中华人民(mí(🚎)n )共和国劳动合同法》第七条规定：“用(🎇)人单位自用工之日(rì )起即与劳动者(🌊)建立劳动关系(xì )”，据此，人民法院应当根(gēn )据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关(📿)系的(de )本质特征是支配性劳动管理(lǐ(🦓) )。本案中，其一，某运输公司确认杨某在(🕙)某平台注册的账(zhàng )号须选择该公司绑定，并经(jīng )公司审批(👵)。杨某在工作过程中需要服从某运输(🚚)公司安排，某运输公司存在对杨某进(😡)行(háng )扣罚等劳动管理行为。杨某(mǒu )对(😡)运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运(yùn )输(🈁)公司与杨某按月结算工资(zī )，某运输(🦂)公司确认杨某基本每天都有接单，相(📥)关运输收入(rù )构成杨某主要经济来源。其(qí )三，杨某从事的(💖)是混凝土运输工作，属于某运输公司(💾)的业务组成。综上，某运输公司(sī )与杨(🐪)某之间存在用工事实，构成支配性劳(🈲)动管理，应当认定双方存在劳动关系。
案例3 劳动者获得(👢)新就业形态(tài )人员职业伤害保障待(🏂)遇后，有权请求第三人依法承担侵权(📼)(quán )责任——冯某诉某物业公司(sī )身体权纠纷案
在采访中，记者了解到，静安区将进一步拓(🈯)展全球服务网络，通过(guò )设立海外服(📌)务点，提升在地(dì )化服务能力，赋能企(😑)业深度参与全球产业分工合作。该区(qū )将进一步深化政策(⏮)模式创新(xīn )，推出涵盖专业服务图谱(🥈)、政策解读等内容的“出海服务(wù )包(🍵)”，并持续丰富政策工具(jù )箱，推动更多惠企政策直达出海企业。
劳动者获得新就业形态人员(💖)职业伤害保障(zhàng )待遇后，有权请求第(🌛)三人依(yī )法承担侵权责任——冯某(⬆)诉某物业公司身体权纠纷案
总监制丨肖振生 张巍
(⛅) 图(tú )为：古韵演绎吸引游客。中新(😡)社发 杭州宋城 供图
斯洛(luò )称，五(📵)月，数以千计的美国(guó )企业，无论规模大小都将面临库存补货的压力，消费者很快将面对货架空(🌍)置与物价飙(biāo )升的双重困境。
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