剧情简介
基本案(🔭)情
案例1
法院生效裁判认为，本案主要(yào )争议焦点为某(mǒu )运(🆓)输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动(dò(🚃)ng )合同法》第七条规定：“用人(rén )单位自用工之日(🐎)起即与劳动者建立劳(🤟)动关系”，据此，人民(mín )法院应当根据用工事实认(🦈)定企(qǐ )业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是(🈺)支配性劳(láo )动管理。本案中，其一，某运(yùn )输公司确认杨(yáng )某在某平台(🚰)注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作(⏯)过程中需要服从某(mǒu )运输公司安排，某运输公(👏)司存在对杨某进行扣(🎟)罚等劳动管理(lǐ )行为。杨某对运输任务、运输(🥢)(shū )价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月(🎻)结(jié )算工资，某运输公(👳)司确认杨某基本每天都有(yǒu )接单，相关运输收(🍼)入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从(cóng )事的是混凝土运(🅱)输工作，属于(yú )某运输公司的业务组成。综上，某(🤚)运输公司与杨某之间(🈳)存在(zài )用工事实，构成支配性劳动管(guǎn )理，应当(🚇)认定双方存在劳动关系。
5月2日，美国政府正式(shì )终止对(🦁)中国小额包裹的免税(🥐)政策。一些电商(shāng )平台不得不重组物流体系，部(🕖)分产品价格上涨了一倍多。一(yī )些外国品牌已停止向美国(🔞)发货(huò )，一些中小企业甚至选择退出美国市场。
还有更多长期(qī(🔶) )未分红的企业实现“破冰”。在拟分红公司名单中(🥀)，郑州银行、岭南控股、赛力斯多家公司都是时隔多年来(✍)首次拟定分红预案。以(🦈)汽(qì )车巨头赛力斯为例，其在2024年终结了长达四(⛎)年“零分红”历史(shǐ )，三季度和全年合计分红将超(chāo )20亿元。
(🏅)下载论文后看到，论文的资料与方法中介绍称：“选取本院2015年4月-2016年4月(📹)收治的接(jiē )受手术治疗的(de )子宫肌瘤患者80例，分(🐿)为观察组和对照组，每组40例。对照组患者中，男27例，女13例，观察组(🧛)患(huàn )者中，男28例，女12例，年(🔭)龄24-55岁，平均年龄(42.5±3.2)岁。”而在该论文(wén )的开头部分(😼)，则称“子宫肌瘤(liú )是女性常见的良性肿瘤之一”。
猜你喜欢
《star 409》常见问题
其他周榜单
