剧情简介
创业礼包让敢闯敢试的创业者有(⛎)了底气(qì )，但还有句话讲“扶上马，还要送一程”，从实验室到生(shēng )产线，如何打(🐍)通技术(👃)创新与市场应用的“最后一公里”？深圳给出了答案。一起探秘“会赚(💛)钱的机(💊)器人”是怎样(yàng )炼成的。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度(🕯)(dù )上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质(zhì )。参照指导性(📂)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”裁判(🗞)要点，支(🧚)配性劳动管理是劳动(dòng )关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳(🈯)动管理(💹)”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动(👧)关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏(sū )某网络科技有限公司确(🍲)认劳动关系纠纷案”、《最高人(rén )民法院关于为稳定就业提供司法服务和(🗿)保障的(😈)意见》(法(fǎ )发(fā )〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关(🚑)系有(yǒ(❣)u )关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(cǐ )，认定企(🛋)业与网(⬆)约货车司机之间是否存在劳动关系，应(yīng )当(dāng )根据用工事实进行实质审(🆒)查，综合考量企业是否通过制(zhì )定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机(🥕)能否自(🏋)主决定(dìng )运(yùn )输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收(🐅)入来(lá(🌎)i )源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分(fèn )等要(🏡)素，存在(🍡)用工事实、构成支配性劳动管理的，依法(fǎ )认定双方存在劳动关系。
(🚗)图为：身着古装的表演者和(hé )游客互动。中新社发 杭州宋城 供图
典(🚫)型意义
《坐(zuò )便器水效限定值及水效等级》(GB 25502—2024)强制性国家标准规定了(😟)(le )坐便器(💇)的水效等级、技术要求、试验方法、试验装置等，适用于坐便器(♒)的水效(🆚)等级检测和评价。标准的实施将有(yǒu )效提升坐便器节水技术水平，助力坐(👚)便器行业高质量发展(zhǎn )。
案例3
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