剧情简介
此外，港口运输(📴)业也受到冲击。
在参观世界技能博物馆时，与会(huì )人(rén )员(yuán )观摩了由民盟盟员余(🈹)继宏指导学生参加世(⛸)界技能大赛精细木工项目相关视频。通过展陈与科技互动，与会人(🎃)员沉浸式感受了技(🐉)能文化的深(shēn )厚(hòu )底(🐲)(dǐ )蕴与科技发展的蓬勃脉搏。(完) 中央纪委国家监委网站(📕)讯 “五一”将至，上海市纪(🌋)委监委公开通报5起违反中央八项规定精神典型问(wèn )题(tí )。具体如下。
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法院生效(😻)裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动(🕶)关系。《中华人民共(gò(🔞)ng )和(hé )国(guó )劳动合同法(🙅)》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关(🔏)系”，据此，人民法院应当(🧓)根据用工事实认定企业和劳动者(zhě )的(de )法(fǎ )律关系。而劳动关系的本质特征是支配性(❓)劳动管理。本案中，其一(⛔)(yī )，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定(🤥)，并经公(gōng )司(sī )审(shě(🦕)n )批。杨某在工作过程中(🔧)需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对(🦔)运输任务、运输价格均不具有(yǒu )自(zì )主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工(⭕)资，某运输公司确(què )认(😗)杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三(sān )，杨(yáng )某从事的(🗃)是混凝土运输工作，属(🕉)于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳(👢)动管理，应当认定(dìng )双(shuāng )方存在劳动关系。
裁判结果及理由
活动现场。 谈起(👮) 摄
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