剧情简介
(💱)沃尔玛、塔吉特等大型零(🐎)售企业高管纷(fēn )纷呼吁美国政(zhèng )府尽早达成关税协议，否则美国商场要么“货(huò )架空(🥈)空”、要(yào )么“价格飞涨”。
(🥈)在深圳北站出站口，醒目的位置放着这样一块易拉宝，上面罗列着(zhe )深圳市为(😚)前来求职大学生提供的各项住房支(💥)持：包括短租服(fú )务、租房折扣等等。其中“15天免(🥦)租金”的政策，吸引了不少(shǎ(🤶)o )刚下高铁的求(qiú )职者。
法院生效裁判认为，本案主要争议(yì )焦点为某运输(shū )公司(🛣)与杨某是否存在劳动关系(🏨)。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人(🦒)单位(wèi )自用工之日起即与(🐩)劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院(🌖)(yuàn )应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律(💮)关系。而劳动关(guān )系的本质(💀)特征(zhēng )是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公(gōng )司确认杨某在(zài )某平台注册的账(🍝)号须选择该公司绑定，并经(😤)公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输(shū(🏋) )公司安排，某运输公司存在(🗽)对杨某进行扣罚等劳动管理行为(wé(🤹)i )。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定(🎷)权。其二，某运输公司与(yǔ )杨(🧖)某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本(běn )每天都有接单(dān )，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某(🍇)从事的是混凝土运输工作，属于某运(yùn )输公司的(🏫)业务组成。综上，某运输公司(💁)与杨某之间存在用工(gōng )事实，构成支(😌)(zhī )配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
(♉) 不少中小(xiǎo )企业主反映(😼)，关税给他们带来严重的财务负担(dān )，直言“熬不(bú )过美国政府所说的所谓‘短期阵痛’”。
图为：古韵演绎吸(🧖)引游客。中新社发 杭州宋(sòng )城 供图
案例3
猜你喜欢
《99小说》常见问题
其他周榜单
