剧情简介
第一，参照适用新就业形态劳动争议专题指导性案例认定(dì(🔈)ng )标准，案例1“某(mǒ(🌭)u )运输公司诉杨某(mǒu )劳动争议案”明确，企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配(💨)性劳动管理的(😥)，应当认定存在劳动关系，依法(fǎ )保障网约货车司(sī )机享受劳动权益(yì )。
5月3日，游(yóu )客在(🕋)上海新天地街(🍐)头一边品尝美食、一边聊天。今年“五一”假期天气晴好，市民游(yóu )客出游热情(📓)高涨(zhǎng )，上海的(🎄)著名旅(lǚ )游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
案例4 新就业形态劳动(📘)者执行工作任(🔡)务致人损害，相关商业保(bǎo )险属责任保险的(de )，受害人可以依(yī )法在侵权责任纠(jiū )纷中一并(🐺)向保险人主张(🐉)赔付——陈某诉张某、某物流公司、某保险公司等非机动车交(jiāo )通事故(🏂)责任纠纷(fēn )案(🐠)
与此同时(shí )，本次“五一”正逢“乐游上海”旅游消费券开启第三轮核销。同时上海杨浦、松(😈)江等区也瞄准(👜)假日大客流，分别推(tuī )出覆盖“五一”时段的“玩转杨(yáng )数浦”住宿消费(fèi )券和“上海之根乐游松(🎋)江”文旅商体展(🌘)联动消费券，通过共享使用平台，市区两级消(xiāo )费政策资金形成(chéng )了效应叠(🌽)加。据统计，“乐游(🥑)上海”旅游消费券5月1日单天的核销金额150万元，为活动开始以来的最高。5月1日至4日，松江区纳入(🚍)监测的12家(jiā )旅(🛃)游饭店客房出(chū )租率为72.63%，同比增(zēng )长10个百分点。其(qí )中广富林宰相府等酒店日均达到满房(💻)状态。
一审(🍚)法院判决某物业公司赔偿残疾赔(péi )偿金等；某物业(yè )公司不服，提起上诉(🈴)。二审法院判决(🕕)驳回上诉，维持原判。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动(⬅)管理方(fāng )式，但(👘)未改变劳(láo )动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(🚲)动关系纠纷案(🦃)”裁判要点，支配性劳动(dòng )管理是劳动关系(xì )的本质特征。如何判断存在“支配(🕥)性劳动管理”，可(💔)以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”、指导(🎾)性案例238号(hào )“圣(🐢)某欢诉江苏(sū )某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就(🎎)业提供司法服(🕣)务和保障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系(⛳)有关事项的通(🔲)知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企(qǐ )业与网约货车司(sī )机之间是否存在(🏅)(zài )劳动关系，应(👱)当(dāng )根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳(➡)动管理，司机能否(fǒu )自主决定运输任(rèn )务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来(🤛)源，司机从事的(🗡)运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动(dòng )管(♊)理的，依法认(rè(🚳)n )定双方存在劳动关系。
参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干(🍔)问题的解释(shì )》第三条“依法(fǎ )应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭(♒)受人身损害，劳(🌬)动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用(yòng )人单位承担民事(shì )赔偿责任的，告(gào )知其按(💈)《工伤保(bǎo )险条(👊)例》的规定处理；因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第(🍙)三人承(chéng )担民事赔偿责任(rèn )的，人民法院应予支持”之规定，参加新就业形态人员职业伤害(📀)保障统筹的劳(👥)动者，因执行工作任务受到损害的，按(àn )相关职业伤害保(bǎo )障试点规定处理(lǐ )；因企业以(🚷)外的(de )第三人侵(🦖)权造成劳动者损害，劳动者请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。具体赔偿(⛺)(cháng )项目上，本案的(de )一次性伤残补助金和残疾赔偿金，属于涉及身体、健康、生命权益等受(⚡)到损害无法用(🐤)金钱衡量的赔偿项目，不能以受(shòu )害人获得一次性(xìng )伤残补助金减轻(qīng )或者免除第三人(👬)(rén )应承担的残(🍇)疾赔偿金。
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