在美国国内,农业、医药业、航运业(🚆)、服装业、零售业等诸(zhū )多行业都遭受(🌀)关税政策巨大(dà )冲击,投资者大量抛售美(🅾)股,从业者忧心忡忡,消费者怨声一片。
(🏐)“现(xiàn )在的状态是:停下来,观望”
一个月来,这场风暴正以对各领域的负面(miàn )影响和其带(🐍)来的悲观判断“重塑”美国经济,并加剧美国(〰)政界分歧。
法院生效裁判认为,本案主(⏯)要(yào )争议焦点为某运输公司与杨(yáng )某是(👄)否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合(⛷)(hé )同法》第七条规定:“用人(rén )单位自用工(🏙)之日起即与劳动者建立劳动关系”,据此,人民法院应当根据用(yòng )工事实认定企业和劳动者的(🤺)(de )法律关系。而劳动关系的本质特征是支配(🌮)性劳动管理。本案中,其一,某运(yùn )输公司确(📪)认杨某在某平台注(zhù )册的账号须选择该(🐌)公司绑定,并经公司审批。杨(yáng )某在工作过(📓)程中需要服从某(mǒu )运输公司安排,某运输(💛)公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运(yùn )输任务、运输价格均不具有(yǒu )自主(🀄)决定权。其二,某运输公司与杨某按月结算(🦉)工资,某运输公司确认杨某(mǒu )基本每天都(🛤)有接单,相关运(yùn )输收入构成杨某主要经(🤙)济来源。其三,杨某从事(shì )的是混凝土运输(🐏)工作,属于(yú )某运输公司的业务组成。综上(🍁),某运输公司与杨某之间存在用工事实,构成(chéng )支配性劳动管理,应当认定(dìng )双方存在劳动关(🥍)系。
案例2 是否属于新就业形态相关责(👠)任保险中的“业务(wù )有关工作”,应当依据具(🧦)体(tǐ )理赔情形,结合相关行为对于完成业(🚁)务工作的必(bì )要性等因素综合审查认定(🏕)——某餐饮配送公司诉某保险(xiǎn )公司责(👔)任保险合同纠纷案
在北京昌平,“五(wǔ(🎋) )一”期间举行两场大型音乐(lè )演出,参与观众将达7万(🎨)多人。节日期间,昌平以“一张票根玩转昌平(㊙)”为主(zhǔ )题,打造“音乐+文旅”的沉(chén )浸式体验(🎠)。
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