剧情简介
裁判结果(🧡)(guǒ(🔞) )及理由
案例3 劳动者获得新(xīn )就业形态人员职业伤害保障待(dài )遇后，有权请求(📟)第三人依法承担侵权责(🔞)任——冯(féng )某诉某物业公司身体权纠纷案
案例2
大(🤡)型(xíng )歌舞秀密集上演(💉)破纪录、现代(dài )科技表达古韵文化人气旺……“五一”期间，在浙江杭州宋城，大型歌舞(🌖)、走(zǒu )动式演出、5D实(🌜)景(🐱)剧(jù )、全息秀、光影秀等各类以古(gǔ )韵文化为主题的演绎轮番上演(yǎn )，游人在颇(🌌)具穿越感的文旅场景中(🍙)乐享假日时光(guāng )。值得注意的是，杭州标志性演出大型歌舞《宋(🏼)(sòng )城千古情》在5月2日实(🙃)现单日连(lián )演22场，刷新其原有的全球大型旅游演出单日演出场次、接待观众人数纪(🚜)录，助(zhù )燃当地假日文(🎪)旅(🚌)经(jīng )济。图为：大型歌舞《宋城千(qiān )古情》表演现场座无虚席。中(zhōng )新社发 杭州宋城 供(👲)图
深圳如何助力企(📒)业初创(chuàng )？
5月3日，游客在上海街头合影。今年“五一(yī )”假期(🥓)天气晴好，市民游客出(🛎)(chū )游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤(qín ) 摄(💿)
互联网平台(tái )及(🏡)数(🐭)字技术要素的加入一定程(chéng )度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的(🍽)性质。参照指导性案例237号(🚟)(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”裁判要点，支配性(xì(🏽)ng )劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案(🔣)例237号“郎溪某服务外包(⛸)有(🏗)限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(🐈)技有限公(gōng )司确认劳动(🔝)关系纠纷案”、《最高人民法院关于(yú )为稳定就业提供司法服务和保(bǎo )障的意见》(法(⏩)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(fā(🎀) )〔2005〕12号)第一条等作出(🔓)认定。故(gù )此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进(⬅)行(háng )实质审查，综合考量(🎋)企业是否通过制定奖惩规则(zé )等对司机进行劳动管理，司机(jī )能否自主决定运输(🏝)任务、运输价格，劳动报酬是(shì )否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作(zuò )是(🔨)否属于企业业务有机(😳)组成部(bù )分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动(🚠)关(guān )系。
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