剧情简介
互联(lián )网平台及数字技术(🚣)要素的(🏍)加入一(🍦)定程度上改变了传统劳动管(guǎn )理方式，但未改变劳(láo )动管理的性质。参照指导性案例(🤓)237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(🙇)劳动(dò(🌼)ng )关系纠(🍩)纷案”裁判要(yào )点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限(🤙)公司诉(🔚)徐某申(🥢)确认劳动关系纠纷(fēn )案”、指导性案例238号(hào )“圣某欢诉江苏某网络科技有限公(gōng )司确(🍨)认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(guān )于为(🎮)稳定就(🔲)业提供(📘)司(sī )法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系(xì )有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(🦕)定。故此(☕)，认定企(🚉)业与网约货(huò )车司机之间是否存在(zài )劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规(guī )则等对司(🕕)机进行(🏅)劳动(dò(🛥)ng )管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是(shì )否构成司机主要收入(rù )来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组(🕊)成部分(🗽)等要素(📜)，存在用工事(shì )实、构成支配性劳动(dòng )管理的，依法认定双方存在劳动关系。
从“落脚”到“扎根”如何解好“用(yòng )人”难题？
1.东浩(hào )兰生(集(♊)团)有限(😬)公司原(🎱)党委书记、董事长曹炜接受可能影响公(gōng )正执行公务的宴请，收受礼品礼金等问题。2012年底至2024年，曹炜多次接受私营企业主安排的宴(💮)请，饮用(🦀)高(gāo )档(⭐)酒水，并收受礼品(pǐn )礼金。曹炜还存在其他严重违纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉嫌犯罪问(wèn )题被移送检察机关依(yī )法审查起诉。
(💅) 图为(🏕)：古韵(🎩)演绎吸引游客。中新社发 杭州(zhōu )宋城 供图
典型意(yì )义
本次研讨会以“上海如何继承发扬三自爱国运动发祥地精神”为主题(🗡)。上(shàng )海(🛋)市宗教(🛢)学会副会长(zhǎng )兼秘书长、上海社会科学院宗教研究所当代宗教研究室主任黄海波从早期基督教(jiāo )本色运动的成就与困(kùn )境、中国基(👻)督徒的(🍷)自立实(🚥)践及其局限、上海基督徒在近代民(mín )族复兴中的觉醒与贡(gòng )献、三自爱国运动的全面实践四个方面，探讨中国教会如何实现从(🔴)“外来宗(💢)教”到“中(👡)国基督教”历(lì )史跨越的脉络，从而在历史纵向的视野中认识今日上海教会基督教中国化实践的(de )历史意义。
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