剧情简介
法院生效裁判认为，本案主要争议(yì )焦(🕘)点为某运输公司与杨(🌊)某是否存在(zài )劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定(dìng )：(🌀)“用人单位自用工之日(🌾)起即与劳(láo )动者建立劳动关系”，据此，人民(mín )法院应当根据用工事实认(🍹)定企业和劳动者的法(🐞)律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳(láo )动管理。本案中，其一，某运输公(gōng )司确认杨某在(💣)某平台注册的账号须(🌽)(xū )选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需(xū )要服从某运(🐫)输公司安排，某运输公(🐶)(gōng )司存在对杨某进行扣罚等劳动管理(lǐ )行为。杨某对运输任务、运输(💢)价格均不具有自主决(🍜)定权。其二，某运输公司与杨某按月结(jié )算工资，某运输公司确认杨某基本(běn )每天都有接单，相(😟)关运输收入构成(chéng )杨(💳)某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工(gōng )作，属于某运输公(⛱)司的业务组成。综上，某(🚏)运输公司与杨某之间存在(zài )用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定(🤡)双方存在劳动关系。
(🍖) 案例1
新就业形态(tài )劳动者执行工作任务致人损害，相(xiàng )关商业(🦗)保险属责任保险的，受(👯)害人(rén )可以依法在侵(🍈)权责任纠纷中一并向保险人主张赔付——陈某诉张某、某物流公司(👷)、某保险(xiǎn )公司等非(🚂)机动车交通事故责任纠纷(fēn )案
基本案情
总台记者 何俊(jun4 )儒：(👂)落户深圳要多长时间(🔑)？最快24分钟。深圳的“人才一(yī )体化综合服务平台”，已经打通公(gōng )安、教(🌩)育、人社等多个部门(🍏)数据。
还有更多长期未分红的企业实现“破冰”。在拟分红公司名单中，郑州银行、岭南控(kò(🎗)ng )股、赛力斯多家公司(🚨)都是时隔多年(nián )来首次拟定分红预案。以汽车巨头(tóu )赛力斯为例，其在(🍘)2024年终结了长达四年“零(🙇)分红”历史，三季度和全年合计分红将超20亿元。
5月3日，游客在上海街头(🌮)合影。今年“五一”假期天(⛄)气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点(diǎn )人流如织。中新社记者(📳) 殷立勤 摄
盛秋平(🔽)表示，下一步将坚决贯彻(chè )落实4月25日中央政治局会议部署，坚定不移办(🔛)好自己的事(shì )，围绕“两(⬅)稳”政策措施，推出细(xì )化举措，进一步增强消费对经济增(zēng )长的拉动作(🌟)用，以强大国内市场更(😞)好应对外部风险挑战。重点介绍以下四方面举措。
猜你喜欢
《母亲的朋友》常见问题
动漫周榜单
