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澎湃新闻记者通过国家卫生健康(👊)委医生执业注(🉑)册信息系统，输入作者霍文静、山东大学齐鲁医院等信息，显示未能查(👑)询到符合条件的医师。在国家卫生健康委(wěi )护士职业注册信息系统(tǒng )查(⛏)询看到，霍(huò )文(🏚)静取得(dé )了山东省卫生(shēng )健康委员会发布的护士(shì )执(🎞)业注册，所在医(🐕)疗机(jī )构为山东大学齐鲁医院。
统计显示，在行业层(🕦)面，关税不仅没(😉)有带来制造业回流，反而加重了原材料依赖型行业的生存压力。美国30%的(😀)药品原料依赖进口，文具、服装、电子(zǐ )产品等多个行业企业主(zhǔ )坦言(💅)，难以在(zài )本土(🦉)寻找替代供应链。
《绿色产品评价 陶(táo )瓷砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿(🐽)色产(chǎn )品评价(🚽) 墙体材料》(GB/T 35605—2024)推荐性国家标准规定了陶瓷砖(板)、墙体材(😏)料绿色产品的(🤩)评价要求与评价方法，重点对陶瓷砖(板)、墙体材料等建材产品的资源(🌍)属性、能源属性、环境属性、品(pǐn )质属性等方面进行评价(jià )。标准的实(🐊)施(shī )将带动企(🥟)业开展相关领(lǐng )域技术改造，提升企业(yè )的综合管理和(♒)清洁生产(chǎn )水(🐇)平，引导和推动行业绿色转型升级。
互联网平台及数字技术要素的(🕥)加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质(🏦)。参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关(🛏)系(xì )纠纷案”裁(😳)判要点，支(zhī )配性劳动管理是劳动关(guān )系的本质特征。如(📺)何判(pàn )断存在(👴)“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(🔑)徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科(😓)技有限公司确认劳动关(guān )系纠纷案”、《最高人(rén )民法院关于为(wéi )稳定就(😃)业提供司法服(🛩)务(wù )和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(shè )会保(🍃)障部关于确立(🐬)劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认(😅)定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进(🔜)行实质审查，综(zōng )合考量企业是否通过制(zhì )定奖惩规则等(děng )对司机进行(🥦)劳动管理，司机(🕧)能否自主决定运输(shū )任务、运输价格，劳动(dòng )报酬是否(🚕)构成司机主要(🎨)收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要(🔣)素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关(🛬)系。
“会(huì )赚钱的机器人”是怎样(yàng )炼成的？
新就业形态人员职业(🛢)伤(shāng )害保障试(♌)点工作开展以(yǐ )来，劳动者权益保障水(shuǐ )平进一步提高(🆑)，平台企业经营(😂)风险有效分散，凸显社会保险制度的兜底性。党的二十届三中全会通过(🔨)的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式(shì )现代化的决定》提出，健全灵活就业人员、农(nóng )民工、新就业(yè )形态人员社保制度。下(xià(⛴) )一步，将推动健(🚡)全新就(jiù )业形态人员社保制度，扩大新就业形态人员职(🎨)业伤害保障试(📼)点范围，进一步保障“职有所安”。处理涉及新就业形态人员职业伤害保障(🤟)待遇与新就业形态劳动者损害赔偿案件时(shí )，应当充分考虑新就业(yè )形(🦇)态人员职业伤害保障(zhàng )的制度功能，案件处理结果应当与有(yǒu )关试点(🥉)制度安排相向(🔭)而(ér )行。
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