剧情简介
某餐饮配送(🛅)公(gōng )司向某保险(🎽)公司投保(😅)雇主责任险，被保(🚫)(bǎo )险人为某餐饮配送公司，保险金额(每人限额)65万元，雇员工种为外卖骑手，雇(gù )员1人“阚某”。保单“特别约定”栏载明，本保单附(fù )加个人第三者责任：承保对被雇佣人员(yuán )在本保险单有效期内从(cóng )事本保险(📋)单所载明的被保险人业务(🍬)有关工作时，由于(yú )意外或(⌚)者疏忽，造成被保(📕)险人及其(🐎)雇员(yuán )以外的第(👛)三者人身伤亡或者财产损失的直接实际损失，保障限额40万元。阚某(mǒu )经某餐饮配送公司指派，驾驶电动自行车前往公司定(dìng )点医院办理健康证明，途中与钱某发生(shēng )碰撞，致钱某受伤。交(jiāo )警部门认定阚(🐧)某负事故全部责任，钱某无(🎄)责。某餐饮(yǐn )配送公司实际(🐶)赔偿钱某7.1万元后(💨)，向某保(bǎ(🔵)o )险公司申请理赔(😢)。某保险公司认为，该交通事故未发生在阚某送餐途中，办(bàn )理健康证明不属于从事“被保险人业务有关工作”，该交通事故赔偿责任不属于保险责任范(fàn )围，拒绝赔偿。某餐饮(yǐn )配送公司诉至法院，请求判令(🏌)某保险公司在保险责任(rè(🥜)n )范围内赔偿7.1万元。
编辑(🚦)丨林维
互联(💍)网平台及(💇)数字技术要素的(🔰)加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但(dàn )未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(guān )系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质(💇)特征。如何判断存(cún )在“支配(👘)性劳动管理”，可以参照指导(🐷)(dǎo )性案例237号“郎溪(🌽)某服务外(🤑)包有限公司诉徐(🆗)某申确认劳动关系纠纷案”、指导(dǎo )性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳(láo )动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(yú )为稳定就业提供司法服(fú )务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(🔳)社会保(bǎo )障部关于确立劳(🥠)动关系有关事项的通知(zhī(♑) )》(劳社部发〔2005〕12号(🤺))第一条等(🚛)作出认定。故此，认(🆑)定企业与网约货车司机之间(jiān )是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查(chá )，综合考量企业是否通过制定奖惩规则(zé )等对司机进行劳动管理(lǐ )，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动(🐆)报酬(chóu )是否构成司机主要(📉)收入来源，司机从事(shì )的运(🏺)输工作是否属于(😅)企(qǐ )业业(😺)务有机组成部分(🐀)等要素，存在用工事实、构成支(zhī )配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
值得一提的是，除传统分红“大户”外(wài )，部分企业分红力度也(yě )远超市场预期。如冀中能源拟分红股息率高达10.36%，成为(wéi )煤(📘)炭行业中的“黑马”；百亚股(🎙)份股利(lì )支付率则高达82.08%，刷(👢)新行(háng )业纪录。
(💯) 作为民(🎣)营经济总量连续(🥛)多年领跑(🤶)全国的(de )省份，广东的民营企业面临哪些发展困境？地方政府(fǔ )如何精准施策助企纾困？在培育新质生(shēng )产力和突破“卡脖子”技术方面又有哪些创新举措？带着这些问题，我们的(de )记者在深圳(🚃)等地进行了调研采访。
(🏨)一方面，体现“投资者(zhě )为本(🌙)”理念。近年来，官方(🌀)政策持续(🏾)引导上市公司提(🍗)(tí )升投资(🏅)者回报。新“国九条”明确要强化上市公司现金分红监管，鼓励公司合理提高分红率(lǜ )。以比亚迪为代表的龙(lóng )头企业，以主动增加股票股利和资本公积转增等多种(zhǒng )方式积极回馈投资者。
“全(🍢)球服务(wù )商‘新出海学院(🎹)’”揭(jiē )牌。该学院由103家全球(🐇)服务商联合浙江大学、复(⤵)旦大学(xué )等知名(😹)高校和专(🌎)家学者共同发起，将整合优质教育资源，通过专业课程、实践项目等多样化的培养方式，为企业家(jiā )拓展出海知识图谱；在出海浪潮中，为企业培养具备(bèi )国际视野、熟悉海外市场规则的企(🍶)业家(jiā )。今年，该学院计划发(㊙)(fā )起10场主题课程和50场出海(📱)系列活动。
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