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剧情简介
5月3日(🎅)，游客在上海新天地街头行走。今年“五一”假期天(🦄)气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点(🕶)人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
从企业层(🐉)面看，工商银(yín )行1097亿元的大手笔分红规模拔得(🎠)头筹。建设银行、中国移动、中国石油等数十(🛏)家公司分红超百亿(yì )。
法院生效裁判认为(😟)，《中华人民共和国保险法》第六十五条规定，“保险(💌)人对责任保险(xiǎn )的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的(🕛)规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿(chá(👱)ng )保险金。”“责任保险是指以被保险人对第三者依(🙎)法应负的赔偿责任为保险标的的保险。”某(mǒu )物(🆙)流公司投保的雇主责任险所包括的“个人责任(🚷)保险”，保障范围是骑手造成的第三者损失，以骑(🐕)手或其用工单位等被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险(🙇)标的，属于明确的财产保(bǎo )险中责任保险类别(🈲)。依据前述规定，保险人可以直接向该第三者赔(👱)偿保险金。从减轻各方当事(shì )人诉累、发挥保(🦋)险化解社会矛盾纠纷功能考虑，判令某保险公(😲)司在本案中直接向陈某赔偿保险(xiǎn )金。
今(🙊)年，深圳提出为小微科创企业提供“低成本、高品质”的办公空间，各区(📃)都有新动(dòng )作。宝安区，最新发布了17800平方米的无(😖)忧空间和390多个梦想卡座，向入驻企业提供3—12个(🏌)月的“零租(zū )金”的办公用地。
互联网平台及(🗣)数字技术要素的加入一定程度上改变了传统(🕖)劳动管理方式(shì )，但未改变劳动管理的性质。参(🥁)照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关(🍅)系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关(🚶)系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动(dòng )管(🈸)理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(🕷)限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导(👡)性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司(🐮)确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关(guān )于为稳定就业提供司法(🚊)服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(✴)社会保障部关于确立劳(láo )动关系有关事项的(👉)通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(🏂)，认定企业与网约货车司机(jī )之间是否存在劳(📺)动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合(📊)考量企业是否通过制定奖惩规(guī )则等对司机进行劳动管理，司机能(🗒)否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是(🎚)否构成司机主(zhǔ )要收入来源，司机从事的运输(🍟)工作是否属于企业业务有机组成部分等要素(🚞)，存在用工事实、构(gòu )成支配性劳动管理的，依(🤝)法认定双方存在劳动关系。
5月3日，游客在上(😪)海新天地街头一边看(kàn )书、一边享受户外生(🏩)活。今年“五一”假期天气(🧓)晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅(lǚ(🐎) )游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷(💭)立勤 摄
第三，妥善审理劳动者执行工作任(🏊)务(wù )受到损害案件，案例3“冯某诉某物业公司身(🚽)体权纠纷案”，强调人民法院在处理相关案件时(⬅)应(yīng )当充分考虑新就业形态人员职业伤害保(🙌)障的制度功能，确保案(🕡)件处理结果与有关试点制度安排(pái )相向而行(🛁)。依法支持劳动者关于第三人承担民事赔偿责(🚩)任的请求，明确第三人的侵权责任不因(yīn )劳动(🌉)者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇而(🏴)免除或者减轻，筑牢职业安全“防护网”。
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