剧情简介
裁(🛰)(cái )判结果及理由
《旅游景区雷电(🕵)(diàn )灾害防御(yù )技术规范(🕚)》(GB/T 44709—2024)推荐性国家标准对旅游景区的雷电监测预警、建筑物和电(🦗)气电子系统等基础设施(🎅)雷电防护、防雷装置(zhì )检测以及(jí )防雷击安全标志等作出了(🤙)(le )规范，为旅游景区雷电灾害防御提供技术支撑，标准的实施有(❔)助于避免或降低雷击造成(🚟)的(de )危害与影响，保障游客的生命安全(🎐)(quán )。
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法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运(🐐)输公司与杨某是否存在(🏹)劳动关系。《中华(huá )人民共和(hé )国劳动合同法》第七条规(guī )定：“用(🔋)人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工(gōng )事实认(🔤)定企业和劳动者的法律关系(xì )。而劳(🔏)动(dòng )关系的本质特征是(🌋)支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注(🏃)册的账号须选择该公司(🔸)绑定，并经公司(sī )审批。杨某在工作过程中(zhōng )需要服从某运输公(🛂)司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输(shū )任务、运(yùn )输(👐)价格均不具有自主决定(dìng )权。其二(è(🎱)r )，某运输公司与杨某按月(⛰)结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收(🍵)入构成杨某主要经济来(😬)源(yuán )。其三，杨某从事的是混凝土运输(shū )工作，属于某运输公司的(😔)业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支(zhī )配性劳动(dòng )管理，应当认(🔼)定双方存在(zài )劳动关系(xì )。
旅游景区雷电灾害防御国家(🌎)标准
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