剧情简介
互联网平台及数字技术要素的加(🏞)入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变(🙌)劳动(dòng )管理的(de )性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(🍇)外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判(⬛)要点，支(zhī )配性劳动管理是劳动关系的本质(zhì )特征(🤤)。如何判(pàn )断存在“支配性劳动管(🤠)理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申(🏌)确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(huān )诉(🕞)江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、(🐉)《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务(wù )和(🔖)保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳(láo )动和社(shè )会(🕗)保障部关于确立劳动关系有关(🔹)事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业(🔹)与网约货车司机之间是否存在劳(láo )动关系(xì )，应当(✴)根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通(👑)过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否(🍀)自主决定运输任务、运(yùn )输价格(gé )，劳动(dòng )报酬是(😒)否构成司机主要收入来源，司机(🍓)从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在(🐀)用工事实、构成支配性劳动管(guǎn )理的，依法认定双(🥜)方存在劳动关系。
从“零”开始
5月3日，游客在上(👍)海市徐汇区武康路街头合影。今年“五一”假期天气晴(💓)好，市(shì )民游客(kè )出游热(rè )情高涨，上海的著名旅游(📮)景点、网红打卡点人流如织。中(🤛)新社记者 殷立勤 摄 奥斯卡上海4月28日电 (记者 陈静)“全球服(☕)务商计划”海外服(fú )务点28日在上海正式发布。首批10个(🔼)海外服务点覆盖东南亚、中东、欧洲、非洲等区(🦈)域，将为企业提供(gòng )在地化的市场信息、资源对接(🆔)、业务拓(tuò )展等服(fú )务，成为中资企业融入当地生(💚)态的“前哨站”。
法院生效裁判(🐅)认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否属于雇主责任险(💳)附(fù )加个人(rén )第三者责任险的保险责任范围，即外(🐹)卖骑手阚某办理健康证明是否属于保单“特别约定(🍍)”载明的从(cóng )事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险(🚩)(xiǎn )人业务有关工作”，应当结合被保险人经营范围、(🕕)劳动者工种、所从事有关工作(💣)对于其完成业务工作的必要性以及是否受企业指派(pài )等因素(😄)(sù )综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十五(🍴)条规定，从事接触直接入口食品工作的食品生(shēng )产(🔦)经营人员应当每年进行健康检(jiǎn )查，取(qǔ )得健康(kā(♑)ng )证明后方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外(👦)卖配送人员在内的餐饮工作人(🎻)员必须办(bàn )理的证件，是否办理健康证明与外卖骑(qí )手主要(yà(⏭)o )工作紧密相关，直接影响其后续能否实施接单配送(Ⓜ)行为。另外，本案中阚某前往定点医院办证亦是(shì )受(👺)某餐饮配送公司指派。因此，阚某办(bàn )理健康(kāng )证明(🌡)应当属于从事与某餐饮配送公司业务有关工作，在(🐛)此过程中发生的致人损害事故(😔)属于案(àn )涉附加个人第三者责任险保险责任范围(wéi )，某保(bǎo )险(🈶)公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险(🐓)金。
新就业形态劳动者执行工作任务致人损害(🎠)，相关商业保险属责任保险的(de )，受害(hài )人可以(yǐ )依法(🈴)在侵权责任纠纷中一并向保险人主张赔付——陈(🔧)某诉张某、某物流公司、某保(😜)险公司等(děng )非机动车交通事故责任纠纷案
案(🤖)例(lì )4
(“三(😁)里河”工作室) 近日，一篇题为《针对性护理干预(🌧)在子宫肌瘤围手术期的情绪和生活质量临床应用(📢)效果》的论文在网上被广(guǎng )泛议论(lùn )。该论(lùn )文中称(🔤)“选取了子宫肌瘤患者80例，对照组患者中，男27例，女13例，观(🌯)察组患者中，男28例，女12例(lì )”。男性会(🎇)患子宫肌瘤吗？该论文被指(zhǐ )“过于(yú )离谱”。
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