剧情简介
法院生效裁判认为，某物业公司在操作电(🚛)动门时未能为冯某安全通过留下足够时间，致冯某通过时受伤，对损害发生承担主要责任，冯(féng )某自身存在(zài )未安全操控(kòng )电动车的行(há(⏳)ng )为，对(🔜)损害发生(shēng )承担次要责(zé )任。根据人(rén )力资源社(📊)会保(🖊)障部等十部门《关于开展新就业形态就业人员职(💉)业伤(💪)害保障试点工作的通知》及《上海市新就业形态就(📝)业人员职业伤害保障试点实施办法》等规定，冯某系提供外卖配送劳动并获得报酬的新就业(yè )形态人员，其在工作期(qī )间受伤，被(bèi )认定属(🎡)于职(🐣)业伤(shāng )害。职业伤(shāng )害保障具有(yǒu )社会保险性质(📡)，而某(🦃)物业公司的侵权责任，属于第三人侵权损害赔偿(⬛)范畴(✋)，该两种制度的特点和功能不同。冯某已获得的职业伤害保障待遇赔偿项目为一次性伤残补助金及鉴定检测费，系其基于该市某区劳动(dòng )能力鉴定委(wěi )员会鉴定的(de )因职业伤害(hài )致残程(💂)度十(👍)级所(suǒ )获得的赔偿(cháng )；冯某提起(qǐ )诉讼向侵权(🚌)人主(💁)张残疾赔偿金等，该项侵权赔偿责任不因冯某已(⛷)获得(🥇)职业伤害保障待遇而减轻或者免除。综上，依法判定某物业公司承担冯某损害相应比例的赔偿责任，其余部分由冯某自行承担。
一审法院判决某保(bǎo )险公司赔偿(cháng )某餐饮配送(sòng )公司(✖)保险(🌓)金7.1万元。一审判决(jué )已经发生法(fǎ )律效力。
下(🌠)一步(🎢)，最高人民法院将持续坚持新就业形态劳动者权(🌎)益保(💽)障和平台经济健康有序发展互促共进理念，加强对涉新就业形态民事纠纷案件的审判指导，推动出台有关司法解释，做深做实定分止争，维(🏽)护社会(huì )和谐稳定。
法院生(shēng )效裁判认为，本(💉)案主(📝)要争议(yì )焦点为某运(yùn )输公司与杨(yáng )某是否存(💺)在劳(🧕)动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定(🏉)：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质(zhì )特(📉)征是支配(pèi )性劳动管理(lǐ )。本案中，其一，某运输公(🌲)(gōng )司(🛀)确认杨某(mǒu )在某平台注(zhù )册的账号须选择该公(💷)司绑(🧙)定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某(🔳)运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公(gōng )司与杨某(💒)按(àn )月结算工资(zī )，某运输公司确认杨某基本(bě(🌅)n )每天(🚵)都有接(jiē )单，相关运(yùn )输收入构成杨某主要经济(🈲)来源(🕸)。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输(👌)公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
案例(lì )2 是否属于新(xīn )就业(🔘)形态相(xiàng )关责任保险中的“业务有关(guān )工作”，应(yī(✊)ng )当依(🚭)据具体(tǐ )理赔情形，结合相关行为对于完成业务(🎟)工作(🗡)的必要性等因素综合审查认定——某餐饮配送(🖍)公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案
新就业形态劳动者权益保障典型案例
互联网平台及数字技术要素的加入(rù )一定程度上(shà(💊)ng )改变了传统(tǒng )劳动管理方式，但未改变劳(láo )动管(🕜)理的(👝)性(xìng )质。参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有(🕔)限公(🗺)司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(🦀)性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公(gōng )司诉徐某申(shēn )确认劳动(🔮)关(guān )系纠纷案”、指导性案例238号(hào )“圣某欢诉(sù )江(⏺)苏某(🏏)网络(luò )科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最(🎣)高人(😃)民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的(📚)意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认(rèn )定。故此，认定企业与(yǔ )网约(🔞)货车司机之间是否存在(zài )劳动关系，应当根据用(🐰)(yòng )工(🍖)事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定(☔)奖惩(🛋)规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定(🐬)运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机(jī )组成部分等(děng )要素，存在(zài )用工事(😟)实、构成支配性劳动(dòng )管理的，依(yī )法认定双方(📎)(fāng )存(🍜)在劳动关系。
在参观世界技能博物馆时，与会(🍛)人员(🔥)观摩了由民盟盟员余继宏指导学生参加世界技(🍵)能大赛精细木工项目相关视频。通过展陈与科技互动，与会人员沉浸式感受了技能文化的深厚底蕴与科技(jì )发展的蓬勃(bó )脉搏。(完) 中央(🍯)纪委国家监委网站(zhàn )讯 “五一”将至，上海(hǎi )市纪委(🔊)监委(🥩)公开通报5起违反中央八项规定精神典型问题。具(🗾)体如(🌡)下。
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