剧情简介
裁判结果及理由
密歇(🔷)根大学经济学和公(gōng )共政策教授贾(jiǎ )斯廷·沃尔弗斯进一步指出，关税(🍺)政策如(🎆)果继续下去，将给美国经济带来一个充满不(bú )确定性的未来(lái )，也(🐑)将全方(⛏)位地改变美国人的经济生活。
法院生效裁判认为，本案(àn )主要(⛅)争议焦(🍼)点(diǎn )为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同(📕)法》第七条规定(dìng )：“用人单位(wèi )自用工之日起即与劳动者建立劳动关系(🏩)”，据此，人(🚶)民法院应当根据用工事实认定企(qǐ )业和劳动者的(de )法律关系。而劳(🙁)动关系(🧜)的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确(què )认杨(🚶)某在某(🐡)平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需(🔆)(xū )要服从某运输(shū )公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管(🤚)理行为。杨某对运输任务、运输(shū )价格均不具有(yǒu )自主决定权。其二，某运(💢)输公司(🐀)与杨某按月结算工资，某运输公司确认(rèn )杨某基本每天(tiān )都有接(🏻)单，相关(🕞)运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工(gōng )作(🤤)，属于某运(yùn )输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事(🥦)实，构成支配性劳动管(guǎn )理，应当认定(dìng )双方存在劳动关系。
典型意义(🚑)
案(🐅)例3
澎湃新闻记者在中国知(zhī )网查询该论文(wén )看到，该论文(wé(🔍)n )在线公(🕸)开时间为2017年11月29日，论文作者为山东大学齐鲁医院妇科霍文静。该(gāi )论文于(💿)2017年6月发(fā )布在《实用妇科内分泌》电子杂志。
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