剧情简介
5月3日，游(🤭)客在上海市徐汇区武康路街头，等待有(❗)序穿越马路。今年“五一”假(jiǎ )期天气晴好，市民(mín )游客出游(🥀)热情高涨，上海(⛔)的著名旅游景点、网红(📮)打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
在浙江嘉兴海宁世(shì )界花(💯)园大会上，绣球(qiú )、月季(♒)、杜鹃等数百个稀有品种、一万多种花卉竞相绽放，给游客带来美轮(🔰)美奂的体验。
今年，深圳提出为小微科创企业提供(gòng )“低成本、高品质”的办公空间，各区都有(💚)新动作。宝安区(💨)，最新发布了17800平方米的无(🗓)忧空间和390多个梦想卡座，向入驻企业提供3—12个(gè )月的“零租金”的办(bàn )公(😤)(gōng )用地。
新就业形态(💇)人员职业伤害保障试点工作开展以来，劳动者权益保障水平进一步提(🚵)高，平台企业经营风险有效分散，凸(tū )显(xiǎn )社会保险制度的兜(dōu )底(dǐ )性。党的二十届三中全会通(😒)过的《中共中央(🏉)关于进一步全面深化改(😁)革、推进中国式现代化的决定》提出，健(jiàn )全灵活就业人员、农(nóng )民(mí(🐢)n )工、新就业形态人员社(🍒)保制度。下一步，将推动健全新就业形态人员社保制度，扩大新就业形态(🎥)人员职业伤害保障试点范围，进(jìn )一(yī )步保障“职有所安(ān )”。处理涉及新就业形态人员职业伤害(〰)保障待遇与新(🛄)就业形态劳动者损害赔(🔒)偿案件时，应当充分考虑新就业形(xíng )态人员职业伤害保障(zhàng )的(de )制度功(🚩)能，案件处理结果应当与(💘)有关试点制度安排相向而行。
案例3
互联网平台及数字技术要(🌠)素的加入一定程度上改(💒)变了(le )传(chuán )统劳动管理方式，但(dàn )未改变劳动管理的性质。参照指导性案(🎨)例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(🧓)申确认劳动关系纠纷案”裁判(pàn )要点，支配性劳动管(guǎn )理(lǐ )是劳动关系(🌼)的本质特征。如何判断存(💮)在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(🚛)诉徐某申确认劳(láo )动(dò(🍷)ng )关系纠纷案”、指(zhǐ )导(dǎo )性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司(👠)确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(🗄)关于为稳定就业提供司法服务和保障的意(yì )见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第7条、(🏸)《劳动和社会保障部关于(🐁)确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(🏎)此，认定企(qǐ )业与网约货(👶)车司机之(zhī )间(jiān )是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查(⛹)，综合考量企业是否通过制定奖惩规则(⏰)等对司机进行劳动管理，司机能否自(zì )主(zhǔ )决定运输任务、运输价格(🎪)，劳动报酬是否构成司机(🚯)主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分(🕣)等要素，存在用工事实、(🦀)构成(chéng )支(zhī )配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
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