剧情简介
企业与网(wǎng )约货车司机(jī(🎽) )之间存在用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认定存在劳动关系—(🐋)—(🎫)某运输公司诉杨某劳动争议案
《防火卷帘 第1部分：(⭕)通用技术条(tiáo )件(🎲)》(GB 14102.1—2024)、《防火卷帘 第2部分：防火卷帘用卷门机》(GB 14102.2—2024)、《防火卷帘(🕡) 第3部分：防火卷(💷)帘控制器》(GB 14102.3—2024)3项强制性国(guó )家标准，完(wán )善了防火卷(juàn )帘产品使用(yòng )安全和(🎵)使用寿命相关要求，规定了重要公共建筑中使用产品的产烟毒性和气密(🍯)性(🚭)要求。《消防应急照明和疏散指示系统》(GB 17945—2024)强制(zhì )性国家标(🕣)准(zhǔn )，规定了消防(🦀)应急照明和疏散指示系统的产品结构、功能和性能，以及(🕎)使用的蓄电池类(🎰)型、性能(néng )和材料。《点型感烟火(huǒ )灾探测器》(GB 4715—2024)强制性国(guó )家标准，细化了点(😐)型感烟火灾探测器产品分类，规定了产品可靠性和抗干扰性，限定了降低(⛎)误(🏭)报率和漏报率。《火灾报警控制器(qì )》(GB 4717—2024)强制性(xìng )国家标准(💧)，规定了火灾报警(🏢)控制器的操作方式、通信协议、总线性能、控制与数据(👌)分析功能，统(tǒng )一(🌘)了时间基(jī )准，提升了(le )火灾报警响(xiǎng )应速度。这(zhè )6项标准的实施，将进一步提(🚋)升我国消防产品技术水平和产品性能，促进消防产品设备更新，更好保障(🍍)人(🌜)民群众生命财产安全。 奥斯卡(kǎ )4月30日电 据最高人(🚧)民法院微信公众(👶)号消息，在“五一”国际劳动节到来之际，最高人民法院围绕网(🗳)(wǎng )约货车领域(yù(♊) )新就业形态(tài )劳动关系认(rèn )定标准，聚焦新就业形态劳动者受到损害和致(🦌)人损害责任承担规则，发布新就业形态劳动者权益保障典型案例，依法妥(🛸)善(🦓)保护劳动者、受害(hài )者、企业等(děng )各方权益，促推平台(🏝)企业、平台经济(🍬)健康有序发展。本批案例着力明晰以下内容：
法院生(🔫)效(xiào )裁判认为，某(🧜)物业公司(sī )在操作电动(dòng )门时未能为冯某安全通过留下足够时间，致冯某(🕍)通过时受伤，对损害发生承担主要责任，冯某自身存在未安全操控电动车(📕)的行为，对损害发(fā )生承担次要(yào )责任。根据人力资源社会(🕤)保障部等十部门(🐖)《关于开展新就业形态就业人员职业伤害保障试点工作(zuò(👭) )的通知》及(jí )《上海(🔆)市新(xīn )就业形态就(jiù )业人员职业伤害保障试点实施办法》等规定，冯某系提(🛑)供外卖配送劳动并获得报酬的新就业形态人员，其在工作期间受伤，被认(🏝)定属于职业(yè )伤害。职业(yè )伤害保障具有社会保险性质，而(🦍)某物业公司的侵(🤷)权责任，属于第三人侵权损害赔偿范畴，该两种(zhǒng )制度的特点(diǎn )和功能不同(🏝)(tóng )。冯某已获(huò )得的职业伤害保障待遇赔偿项目为一次性伤残补助金及鉴(🌷)定检测费，系其基于该市某区劳动能力鉴定委员会鉴定的因职业伤害致(🏳)残程度十级(jí )所获得的赔偿；冯某提起诉讼向侵权人主(🏩)张残疾赔偿金等(🍵)，该项侵权赔偿责任不因冯某已获得职业伤害保障(zhàng )待遇而减轻(qīng )或者免(🤳)除。综上，依法(fǎ )判定某物业公司承担冯某损害相应比例的赔偿责任，其余部(🐹)分由冯某自行承担。
建筑材料类国家标准
1.东浩兰生(集团)有限公(🐩)司原党委(wěi )书记、董事长曹炜接受可能影响公正执行公(🧞)务的宴请，收受礼(🏣)品礼金等问题。2012年底至2024年，曹炜多(duō )次接受私营(yíng )企业主安排(pái )的宴请，饮(yǐ(🖲)n )用高档酒水(shuǐ )，并收受礼品礼金。曹炜还存在其他严重违纪违法问题，被开(🛩)除(😧)党籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移送检察机关依法审查起诉。
法院(🥩)生(shēng )效裁判认为，某物业公司在操作电动门时未能为冯某(🆓)安全通过留下足(🥉)够时间，致冯某通过时受伤(shāng )，对损害发(fā )生承担主要(yào )责任，冯某(mǒu )自身存(✒)在未(wèi )安全操控电动车的行为，对损害发生承担次要责任。根据人力资源(👲)社(🛃)会保障部等十部门《关于开展新就业形态就业人员职业伤害保障试点工(🏜)(gōng )作的通知》及《上海市新就业形态就业人员职业伤害保障(🐰)试点实施办法》等(🚣)规定，冯某系提供外(wài )卖配送劳动(dòng )并获得报酬(chóu )的新就业形(xíng )态人员，其(💴)(qí )在工作期间受伤，被认定属于职业伤害。职业伤害保障具有社会保险性(🧤)质(🐚)，而某物业公司的侵权责任，属于第三人侵权损害赔偿范畴，该两(liǎng )种制度(🌗)的特点和功能不同。冯某已获得的职业伤害保障待遇赔偿(🔬)项目为一次性伤(🤠)残补助金及鉴定(dìng )检测费，系(xì )其基于该市(shì )某区劳动能(néng )力鉴定委员(yuá(🕕)n )会鉴定的因职业伤害致残程度十级所获得的赔偿；冯某提起诉讼向侵(💾)权(⛴)人主张残疾赔偿金等，该项侵权赔偿责任不因冯某已获得职业伤害保(bǎ(🌖)o )障待遇而减轻或者免除。综上，依法判定某物业公司承担冯(🥪)某损害相应比例(😡)的赔偿责任，其余部(bù )分由冯某自(zì )行承担。
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