剧情简介
一(yī )审法院(yuàn )判决某(🧢)(mǒ(🛫)u )保(bǎo )险公(gōng )司(sī )赔偿某(mǒu )餐饮配送公(😄)司保险金7.1万元。一审判决已经发生法律(🌎)效力。
5月3日，游客在上海市徐汇区武(👑)康路街头，等待有序穿越马路。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立(🐨)勤 摄
科(kē )德罗：“截至(zhì )目(mù )前，我(⛴)(wǒ(🖐) )们已经(jīng )取消了34个6月份的航次，这个数(🖼)字实际上已经超过了我们在疫情期间(🌗)的取消量，那时候可是供应链遭遇到的(⛅)最危急时刻。”
北京市昌平区文化和旅游局四级调研员 王鑫旭：还将推出大型沉浸式千灯会，迷你(🐷)越野跑打卡，非遗文创、艺术咖啡集市(🕥)，城(chéng )市露营(yíng )戏剧生(shēng )活(huó )节等(děng )几(🔬)(jǐ(💉) )十场文(wén )旅活动。
不少中小企业主(🚄)反映，关税给他们带来严重的财务负担(👠)，直言“熬不过美国政府所说的所谓‘短(🚕)期阵痛’”。
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳(🚗)动管理的性质。参照指导性案例237号“郎(lá(🏦)ng )溪某服(fú )务外包(bāo )有限公(gōng )司(sī )诉徐(❌)某(🐵)(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支(🌝)配性劳动管理是劳动关系的本质特征(💷)。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参(🥠)照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉(🚟)江苏某网络科技有限公司确(què )认劳动(📊)(dòng )关系纠(jiū )纷案”、《最高(gāo )人民法院关(🎆)于(🌽)为稳定就业提供司法服务和保障的意(🏄)见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(💽)部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据(⛄)用工事实进行实质审查，综合考(kǎo )量企(🌂)业(yè )是(shì )否通过(guò )制定奖惩规则等对司(🚅)机进行劳动管理，司机能否自主决定运(➡)输任务、运输价格，劳动报酬是否构成(✅)司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存(🍦)在劳动关系。
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