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剧情简介
互联网(💻)(wǎng )平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式(Ⓜ)，但未改变(biàn )劳动管理的性(xìng )质(🛳)。参照指导性案例237号“郎溪某服务(🚌)外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”裁判要(yào )点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征(🕴)。如何判断存在“支配性劳动管理(👷)”，可以参(cān )照指导性案例(lì )237号“郎(🧐)溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例(🆖)(lì )238号“圣某欢诉(sù )江苏某网络科(👘)技有限公司确认劳动关系纠纷(🥒)案”、《最高人民法院关于为稳(wěn )定就业提供司(sī )法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(🕙)保障部关于确立劳动关系有关(🎟)事项(xiàng )的通知》(劳社(shè )部发〔2005〕(⛷)12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存(cún )在(😴)劳动关系，应当根据用工事实进(🧜)行实质审查，综合考量企业是否(👷)通过制定奖惩规则等对(duì )司机进行劳动(dòng )管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是(💚)否构成司机主要收入来源，司(sī(🦅) )机从事的运输(shū )工作是否属于(🌚)企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳(láo )动管(🐇)理的，依(yī )法认定双方存在劳动(😞)关系。
在深圳，科技型民营企(🥃)业占比超过70%。他们普(pǔ )遍面临一个问(wèn )题：缺少实际应用场景的验证。研发方向容易偏离市场需求，技(🧜)术改进也缺乏有效数据支(zhī )撑(🏼)。今年3月初(chū )，深圳宣布开放30个国(🐦)资场景给人工智能方面的企业，已经帮助109家企业对接成(chéng )功。这家公司(🛍)(sī )也想进入国资场景。提出申请(🌑)后的第三天，就得到了通知。
(👌)沃尔弗斯：“关税越高，我们与其他国家的贸易往来就越少，新关税政策带来的痛苦将是特朗普上一个(🎮)任期的50倍，因为这次关税(shuì )不仅(🚦)高得多，而且针对所有国家的所(🚫)有商品——这就意味着你生活的每个方(fāng )面都将受到影(yǐng )响。”
法(🍃)院生效裁判认为，本案主要争议(🕢)焦点为案涉保险事故是否属于(🍝)(yú )雇主责任险附(fù )加个人第三者(zhě )责任险的保险责任范围，即外卖骑(🚤)手阚某办理健康证明是否属于(🦈)保单“特别(bié )约定”载明的(de )从事“被(🐎)保险人业务有关工作”。认定“被保(📇)险人业务有关工作”，应当结(jié )合被保险人经(jīng )营范围、劳动者工种、(🎗)所从事有关工作对于其完成业(🎣)务工作的必要性以及是(shì )否受(💢)企业指派(pài )等因素综合考(kǎo )量。《中华人民共和国食品安全法》第四十五(😂)条规定，从事接触直接入口食(shí(🚙) )品工作的食品(pǐn )生产经营人员(⭕)应当每年进行健康检查，取得健(🆙)康证明后方可上岗工作。因此(cǐ )，健康证明是(shì )包括餐饮外卖配送人员(🎅)在内的餐饮工作人员必须办理(🥖)的证件，是否办理健康证明与外(🍟)卖骑(qí )手主要工作紧(jǐn )密相关，直接影响其后续能否实施接单配送行(🥟)为。另外，本案中阚某前往定(dìng )点(☕)医院办证亦(yì )是受某餐饮配送(🛥)公司指派。因此，阚某办理健康证明应当属于从事与某餐饮(yǐn )配送公司业务(wù )有关工作，在此过程中发(👑)生的致人损害事故属于案涉附(🛤)加个人第三者责任险保险责任(😁)范围(wéi )，某保险公司(sī )应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金(🕉)。
裁判结果及理由
典(diǎ(🏚)n )型意义
《旅游景区雷电灾害(💐)防御技术规范》(GB/T 44709—2024)推荐性国家标准对旅游景区的雷电监测(cè )预警、建筑物(wù )和电气电子系统等基础(🚨)设施雷电防护、防雷装置检测(🕝)以及防雷击安全标志等作出了(😌)规范，为旅游景区雷(léi )电灾害防御提供技术支撑，标准的实施有助于避(😗)免或降低雷击造成的危害与(yǔ(➡) )影响，保障游(yóu )客的生命安全。
(🕠) 深圳这样的15天免费住活动将分批滚动提供超1万套房源。截至4月28日，活(huó )动累计报名超2万人，服务近8000名(🚅)毕业生。“引人”只是第一步，深圳的(🌤)“留人”效率同样高(gāo )。
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