剧情简介
上海“五一”假(🐸)日(rì )住宿业交出一份(🏓)亮眼(yǎn )的成绩单，主(🏜)要源于多方因素共同作用的结果。
参(cān )照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第(dì )三条“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭(👜)受人(rén )身损害，劳动者(➗)或者其近亲属向人民(🕖)法院起诉请求用人(ré(🚕)n )单位承担民事赔偿责(🕒)(zé )任的，告知(zhī )其按(🔊)《工伤保险条例》的规定处理；因用人(rén )单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民(mín )事赔偿责任的，人民法院应予支持”之规定，参加新就业形态人员职业伤害(🚹)(hài )保障统筹的劳动者(🚟)，因执行工作任务受到(👚)损害的，按相(xiàng )关职业(⏮)伤害保障试点(diǎn )规定(⬜)处理；因企业以外(🙍)的第三人侵权造成劳动者损害，劳动者请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。具体赔偿项目(mù )上，本案的一次性伤残补助金和残疾赔偿金，属于涉及身体、健康、生命权(quán )益等(💥)受到损害无法用金钱(🐚)衡量的赔偿项目，不能(🤫)以受害(hài )人获得一次(🏜)性伤残补(bǔ )助金减轻(📔)或(huò )者免除第三人(🤯)应承担的残疾赔偿金。
基(jī )本案情
记者丨原(yuán )丁
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改(gǎi )变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎(lá(🏔)ng )溪某服务外包有限公(👦)司诉徐某申确认劳动(📱)关系纠纷案”裁判要点(⏰)，支配性劳(láo )动管理是(🚒)劳(láo )动关系的本质(🚊)特(🛀)征。如何判断存在“支配性(xìng )劳动管理”，可以参(cān )照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确(què )认劳动(😽)关系纠纷案”、《最高人(📤)民法院关于为稳定就(♌)业(yè )提供司法服务和(💆)保障(zhàng )的意见》(法(fǎ )发(🖊)〔2022〕36号)第7条、《劳动和(🥎)社会保障部关于确(què )立劳动关系有关事项(xiàng )的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认(rèn )定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质(zhì )审查，综合(👆)考量企业是否通过制(🏮)定奖惩规则等对司机(🐓)进(jìn )行劳动管理，司机(🏞)能(néng )否自主决定运输(👍)任务、运输价格，劳动(🛡)报酬是否构成司(sī )机主要收入来源，司(sī )机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要(yào )素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
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最后50:49的结果，是(🤳)动用了参议院(yuàn )议长(🔏)、美国副总统万斯，他(🎈)赶到国会大厦投出了(♑)一票。而投票结果，无疑展(zhǎn )现了参议院内对特朗普政府关税政策的巨大分歧。
5月3日，游客在上海市徐汇区武康路街头，等待有序穿越马路。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨(⬆)，上海的著名旅游景点(😗)、网红打卡点(diǎn )人流(🌞)如织。中新社记者 殷立(🐓)勤 摄
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