剧情简介
美国玩具协会近期对400多家企业的调查显示，超过80%的受访企(🍕)业因关税影响，正在推迟(📗)或取消订单；近五成受访企业认为，关税政策将导致它们在(zài )数月内破产。
(🤞) 谈及中国市(shì )场战略地位，马欣(xīn )荣用(🕦)“四个(gè )不可替代”概括其(qí )信心来源(🐍)：中国中等收入群体(tǐ )的规模与消费升(🐐)级潜力、教育体系对创新人才的持续供给、全产业链协同创新能力，以及政(🥋)策对绿色经济的顶层设(⛑)计。他特别指出，中国在光伏、锂电等领域的产业优势，与(yǔ )书赞桉诺的生物基(🍉)技术形成强(qiáng )互补，双方在绿色(sè )产品贸(⬇)易上(shàng )的合作空间将呈指(zhǐ )数级增(🕞)长。
新就业形态劳(láo )动者工作时间、(📫)工作地点、工作内容相对灵活，司法实践中，认定是否属于相关责任保险中约(🖨)定的“业务有关工作”，应当(🆒)依据保险合同约定的具体理赔情形，结合法律规定(dìng )、企业经营范围、劳动(📖)者从业(yè )类型、从事有关行(háng )为对于完(🐞)成(chéng )业务工作的必要性(xìng )及是否受(🤶)企业指派等因素综合(hé )考量。设置雇主责(🆑)任险、第三者责任险等商业保险，目的是分散新就业形态劳动者职业伤害和(😽)致第三人损害风险，保障(🕶)劳动者、受害人权益。不(bú )论劳动者与企业是否建立劳动(dòng )关系，企业是否参(🎊)加新就业形(xíng )态人员职业伤害保(bǎo )障试(🛑)点，均(jun1 )鼓励企业通过购买(mǎi )雇主责任(🌶)险、第三者责任险等(děng )商业保险，保障遭(🚿)受职业伤害的新就业形(🏙)态劳动者及因劳动者执行工作任务造成损害的第三(🏤)人，及时获得医疗救治或(🍏)者经济补偿等，分散平台企(qǐ )业和平台用工合作企业风险，推动新业态经济健(🤢)康规范发展(zhǎn )。
编辑丨林维(wéi )
值(🥚)得一(yī )提的是，除传统分(fèn )红“大户”外(🗿)，部分企业分红(hóng )力度也远超市场预期。如(🐜)冀中能源拟分红股息率(🐫)高达10.36%，成为煤炭行业中的“黑马”；百亚股份股利支付率(🕍)则高达82.08%，刷新行业纪录。
(🐡) 《旅游景(jǐng )区雷电灾害防御技术规范》(GB/T 44709—2024)推荐性国家标准对旅游景区的(de )雷电(🔰)监测预警、建(jiàn )筑物和电气电子系统等(🛁)基础设(shè )施雷电防护、防雷装置检(🌘)测以(yǐ )及防雷击安全标志等作出了规范(🍓)，为旅游景区雷电灾害防(🚝)御提供技术支撑，标准的实施有助于避免或降低雷击(⛎)造成的危害与影响，保障(♈)游客的生(shēng )命安全。
作为民营经济总(zǒng )量连续多年领跑全国的省份，广东(🚚)的民营企业面(miàn )临哪些发展困境？地方(🤥)政府如(rú )何精准施策助企纾困？在培育(yù )新质生产力和突破“卡脖子”技术方(💐)面又有哪些创新举措？(📦)带着这些问题，我们的记者在深圳等地进行了调研采(😴)访。
政经人士眼中的(💳)“国家(jiā )灾难”
互联网平台及数字(zì )技术要素的加入一定程度上改(gǎi )变了(🥌)传统劳动管理(lǐ )方式，但未改变劳动管理(🕵)的性(xìng )质。参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(✍)关系纠纷案”裁判要点，支(🚰)配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在(🏙)“支配性劳动管理”，可(kě )以(✡)参照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠(👬)纷案(àn )”、指导性案例238号“圣某欢诉(sù )江苏(♈)某网络科技有限公司确认(rèn )劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就(🙆)业提供司法服务和保障(🚲)的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(🐫)立劳动关系有关(guān )事项(📊)的通知》(劳社部发〔2005〕12号(hào ))第一条等作出认定。故此，认(rèn )定企业与网约货车(chē(🛶) )司机之间是否存在劳动关系，应当根据用(🙂)工事实进行实质审(shěn )查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行(✊)劳动管理，司机能否自主(😝)决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主(👋)要收入来源(yuán )，司机从事(🥖)的运输工作是否属(shǔ )于企业业务有机组成部分等要(yào )素，存在用工事实(shí )、(📣)构成支配性劳动管理的，依(yī )法认定双方(😙)存在劳动关系。
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