剧情简介
“我相信，随着各项扩消(xiāo )费政策持续发力，消费将继续呈(chéng )现平稳发展态势，我国超(⛑)大规模市场的活力和潜力(🤮)将进一步释放。”盛秋(🎉)平说。(🗼) 这个“五一”假期，文(wén )旅消费迎来了新一轮热潮。各地纷纷上新丰富多彩、沉浸(jìn )式文旅体验场景，为假日(⬜)(rì )消费市场注入新(🐰)活力。
(🙉) 对于(yú )特朗普政府的关税政策，参议院民主党领袖查尔斯·舒默(mò )警告，凄惨的经济数据将“惊醒”共和党人(⛅)。
互联网平台及数字技(💾)术要素的加入一定(🍳)程度上改变了传统劳(láo )动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉(💙)徐某申确认劳动关(🐰)系纠纷(📗)(fēn )案”裁判要点，支配性劳(láo )动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案(🔀)例237号“郎溪某服务外包有限(⛄)公司诉徐某申确认(🔉)劳动关系(xì )纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(xiàn )公司确认劳动关系纠纷案(àn )”、《最高人民法院(🏰)关于为稳定(dìng )就业(🐄)提供司(📴)法服务和保障(zhàng )的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(🏇)发〔2005〕12号)第一条等作出认(🚥)定。故此，认定企业与(🏟)网(wǎng )约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进(jìn )行实质审查，综合考量企(qǐ )业是否通过制定奖惩规(👂)则等对司(sī )机进行(🛥)劳动管(🍦)理，司机能(néng )否自主决定运输任务、运输价格(gé )，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作(🈳)是否属于企业业务有机组(🥡)成部分等要素，存在(🦉)用(yòng )工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动(dòng )关系。
法院生效裁判(pàn )认为，本案主要争议焦点(🥈)为案涉(shè )保险事故(🗑)是否属(🔗)于雇主责(zé )任险附加个人第三者责任险的保(bǎo )险责任范围，即外卖骑手阚某办理健康证明是否属于保单“特(😂)别约定”载明的从事“被保险(🍒)人业务有关工作”。认(🛒)定“被保险人业务有关工作”，应当结合被保险人经(jīng )营范围、劳动者工种、所(suǒ )从事有关工作对于其完成业务工(gō(🎐)ng )作的必要性以及是(🕠)否受企(⏮)(qǐ )业指派等因素综合考量。《中华(huá )人民共和国食品安全法》第四十五条规定，从事接触直接入口食品工作的食(🕉)品生产经营人员应当每年(🚎)进行健康(kāng )检查，取(🎐)得健康证明后方可上岗工作。因此，健康证明是(shì )包括餐饮外卖配送人员在(zài )内的餐饮工作人员必须办理的证(zhèng )件(🔑)，是否办理健康证明(🏸)与(yǔ )外(🍹)卖骑手主要工作紧密相关，直(zhí )接影响其后续能否实施接单配送行为。另外，本案中(zhōng )阚某前往定点医院办证(👈)亦是受某餐饮配送公司指(🐆)派。因此(cǐ )，阚某办理(🏒)健康证明应当属于从事与某餐饮配送公司业务(wù )有关工作，在此过程中发(fā )生的致人损(🎮)害事故属于案涉附加(jiā )个(👺)人第三者责任险保(📿)险责(zé(🚠) )任范围，某保险公司应当依照保(bǎo )单约定赔付某餐饮配送公司保险金。
5.普陀区长风(fēng )新村街道综合行政(🍭)执法队四级主办王栋不正(📕)确履行职责问(wèn )题(📮)。2024年4月，王栋借调至长风新村街道平安办担任安全工作(zuò )负责人期间，在处置相关(guān )12345热线工(🔭)单时，没有充分核实反映(yì(🕖)ng )人提出的相关诉求(🔢)，两次(cì(🔕) )指示热线工单操作人员以推诿理(lǐ )由退单并办结，没有尽到审核把关的工作职责，造成(chéng )不良影响。王栋受到(🎖)政务警告处分，其他有关人(📋)员受到相(xiàng )应处理。 随着2024年年报发布收官，A股迎来“分红大年(nián )”。
澎湃新闻记者通(tōng )过国家卫生健康(🌰)委医生执业注册(cè )信息系(🏗)统，输入作者霍文(wé(🐉)n )静、山(🔇)东大学齐鲁医院等信息，显示未能查询到符合条件的医师。在国家卫生健康委(wěi )护士职业注册信息系统查询(🚬)看到，霍文静取得了山东省(🛸)卫(wèi )生健康委员会发布的护士执业注册，所在医疗机构为山东(dōng )大学齐鲁医院。
法院(yuàn )生效裁判认为，本(㊙)案主要争议焦(jiāo )点为某运(🍥)输公司与杨某是否(🔋)存在劳(🔱)动关系。《中华人民共(gòng )和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之(zhī )日起即与劳动者建立劳动关系”，据(👽)此，人民法院应当根(gēn )据用(🏟)工事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的(de )本质特征是支配性劳动管(guǎn )理。本案中，其一，某运输公司(📗)(sī )确认杨某在某平台注册(🥜)的账号须选择该公(🥈)司绑定(🐒)，并经公(gōng )司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排(pái )，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管(🏐)理行为。杨某(mǒu )对运输任务(🕗)、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运(yùn )输公司与杨某按月结算工(gōng )资，某运输公司确认杨某基本每(mě(🔳)i )天都有接单，相关运输收入(📚)构成杨某主要经济(🐓)来源。其(📰)三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的(de )业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构(😻)成支配性劳动管理，应当认(🥇)定双方存在劳动关系。
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