剧情简介
案(🏓)例4
劳动者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇后(hòu )，有权请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉某物业公司(sī )身体权纠纷案
翟磊和上海市商务委总经济师罗志松共同(tóng )为上海市企业走出去综合服务平台静安服务(wù(💹) )点揭牌。该服(🍄)务(wù )点将接(🚁)待和解答出(✏)海企业相关(🐀)咨询，为企业(👇)(yè )提供就近(🥪)便利咨(zī )询服务。
杨某在某运输公司从事混凝土(tǔ )运输工作，双方未订立书面劳动合同。杨某入职后先通过微(wēi )信群接受某运输公司派单，后在某平台注册账号绑定该公司(sī )，由该公司审批通过之后，通过平台接受该(gāi )公(🌓)司派单。某运(💬)(yùn )输公司根(🏁)据接单数、(🐏)运输量、是(🔚)否超时、有(🐸)(yǒu )无罚款等(♌)按月向(xiàng )杨某支付运费报酬。杨某与某运输公司产生(shēng )争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。劳动仲裁裁决杨(yáng )某与某运输公司存在劳动关系。某运输公司不服仲裁裁决，诉至法院。
北京市昌平区文化和旅游局四级调研员 王鑫(xīn )旭(🕥)：还将推出(🎅)大型沉浸式(🎤)千灯会，迷你(🍑)越野(yě )跑打(💉)卡，非遗文(wé(➡)n )创、艺术咖啡集市，城市露营戏剧生活节等(děng )几十场文旅活动。
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法院生效裁(cái )判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳(láo )动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用(yòng )人单位自(🔀)用工之日起(❣)即与劳动者(👞)建立劳动关(🥓)(guān )系”，据此，人(🚕)(rén )民法院应(🎀)当根据用工事实认定企业和劳动者(zhě )的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本(běn )案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选(xuǎn )择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从(cóng )某运输公司安排(🍾)，某运输公司(🎧)存在对杨某(🎢)进(jìn )行扣罚(🎱)等劳动管(guǎ(🗃)n )理行为。杨某(🔧)对运输任务、运输价格均不具(jù )有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某(mǒu )运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨(yáng )某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属(shǔ )于某运输公司的业务组(🌃)成。综上，某运(🥜)输公(gōng )司与(🍯)杨某之间存(💇)(cún )在用工事(🌸)实，构成支配(🎱)性劳动管理，应当认(rèn )定双方存在劳动关系。
活动现场。 谈起 摄
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5月3日，游客在上海市徐汇区武康路街头(tóu )合影。今年“五一”假期天气晴好，市民游(yó(👯)u )客出游热情(🙄)高涨(zhǎng )，上海(🦂)的著名旅游(🐼)景点、网红(💷)打卡点人流(🌲)如(rú )织。中新社记者 殷立勤 摄 奥斯卡上海4月28日电 (记者 陈静(jìng ))“全球服务商计划”海外服务点28日在上海正式发布。首批10个(gè )海外服务点覆盖东南亚、中东、欧洲、非洲等区域，将为企(qǐ )业提供在地化的市场信息、资源对接、业务(wù(👫) )拓展等服务(👭)，成(chéng )为中资(🦓)企业融入当(🔱)地生态的“前(💇)哨站”。
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