剧情简介
法院生效(xiào )裁判认(🥞)为，本案(àn )主要争议焦点为(🌯)某运输(🤞)公(gōng )司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七(🕧)条规定：“用人单位自用工(㊗)之日起即(jí )与劳动者(zhě )建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关(⚫)系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公(🍴)司确认杨某在某(mǒu )平台注(🆒)册的账(📇)号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某(🌗)运输公司安排，某运(yùn )输公(🙇)司存(cún )在对杨某进行扣(kòu )罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二(🚎)，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认(rèn )杨某基本每天(🏅)都有接单，相关运输收入构(🍀)成杨某(🌆)主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司(💸)的业务组(zǔ )成。综上(shàng )，某运(🔐)输公司与(yǔ )杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。
美国参议(🖼)院银行委员会成员、民主党参议员伊(yī )丽莎白·沃伦称，所有经(jī(🎈)ng )济方面的迹象都显示红色(🍙)警报，美(🌶)国政府的关税政策正在把美国经济“推下悬崖”。
图为：游人和(hé(🚀) )身着古装(zhuāng )的表演者合影(🚍)。中新社发 杭州宋城 供图
互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方(🎵)式，但未改变劳(láo )动管理的性质。参照指导(dǎo )性案例237号“郎溪(xī )某服务(💝)外包有限公司诉徐某申确(🛁)认劳动(💵)关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征(zhēng )。如(🆖)何判(pàn )断存在“支配性(xìng )劳(🎌)动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案(📱)例238号(hào )“圣某欢诉江苏(sū )某网络科(kē )技有限公司确认(rèn )劳动关系纠(🍚)纷案”、《最高人民法院关于(🙁)为稳定(🍟)就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社(shè )会(🎁)保障部关于确(què )立劳动关(🏯)系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网(😬)约货车司机之间是否存在(🚯)劳动关系，应当(dāng )根据用工(gōng )事实进行实质审(shěn )查，综合考量企业是(✊)否通过制定奖惩规则等对(⬆)司机进(💵)行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价(jià )格，劳动(dòng )报酬(👳)是否构成司(sī )机主要收入(🌤)来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用(🐍)工事实、构成支配性劳动(⏸)管理的，依法认(rèn )定双方存(cún )在劳动关系。
典型意义
基本案(🕰)情
上海市企业走出去综合服(🤸)务平台静安服务点揭牌。(静安区新闻办供图)
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