剧情简介
(🎃)裁判结果(🐍)及理由
(🥫) 沃尔(ě(⭐)r )弗斯强调，美国自身将承担加征关税带来的代价，“这没有任何好处”。 南粤之窗丨深圳：全链赋能 激活创新(xīn )活力
(😱) 餐桌(zhuō )餐椅国家标准
对普通美国人而言，关税政策最(zuì )直接的冲击体现在日常消费品价格上。服装、鞋类(lèi )作为严重依(🍱)赖进口的(🌈)商品首当(🌞)其冲。
(🏎)互联网平(😋)(píng )台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管(guǎn )理的性质。参照指导性案例237号“郎溪(xī )某服务(🏻)外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断(duàn )存在“支配性劳动(🌚)管理”，可以(🏻)参照指导(💟)性案例237号(🏅)(hào )“郎溪某(⭐)服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案”、指导性案例238号“圣(shèng )某欢诉江苏某网络科技有限公司确认(rèn )劳动关系纠纷(🐌)(fēn )案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服(fú )务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(huì )保障部关于确(🎪)立劳动关(🚺)系有关事(🌈)项的通知(🍷)》(劳社部(bù(🍆) )发〔2005〕12号(🐕))第一条等作出认定。故此，认定企业与网(wǎng )约货车司机之间是否存在劳动(dòng )关系，应当根据用工事实进行实质审(shěn )查，综合考量(liàng )企(♈)业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理(lǐ )，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报(bào )酬是否构成司(🌃)机主要收(🙈)入来源，司(🐐)机从事的(🤤)运输工(gō(♿)ng )作是否属(🛏)于企业业务有机组成部分等要素，存在用(yòng )工事实、构成支配性劳动管理(lǐ )的，依法认定双方存在劳动关系。
法院生效裁(cái )判认为，本案主要争议焦点为案涉保险事故是否属(shǔ )于雇主责任险附加个人第三者责任险的保险责任范(fàn )围，即外卖骑(🔀)手阚某办(👱)理健康证(😻)明是否属(🎈)于保单“特(🚇)别约定”载(🈷)明的从事“被保险人业务有关工作”。认定“被保险人业务有关工(gōng )作”，应当结合被保险人经营范围、劳动者工种、所从事有关工作对于其完成业务工作的必要性以及(jí )是否受企业指派等因素综合考量。《中华人民共和(hé )国食品安全法》第四十五条规定(🏗)，从事接触(💾)直接入(rù(🕘) )口食品工(⤴)作的食品(🕵)生产经营(🍨)人员应当每年进行健康(kāng )检查，取得健康证明后方可上(shàng )岗工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送人员(yuán )在内的餐饮工作人员必须办理的证件，是否办理健(jiàn )康证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其(qí )后续能否实施接单配送行为。另外(🚍)，本案中阚(🏕)某前(qián )往(🦑)定点医院(🤼)办证亦是(🔳)受某餐饮(🤔)配送公司指派。因此(cǐ )，阚某办理健康证明应当属于(yú )从事与某餐饮配送公司业务有关工作，在此过程中(zhōng )发生的致人损害事故属于案涉附加个人第三者责任(rèn )险保险责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔(péi )付某餐饮配送公司保险金。
当(🕊)日，“全球服(😔)务(wù )商计(😀)划”出海服(🚎)务包发布(🎺)，静安区委(🛍)常委、副区长(zhǎng )梅广清表示，在企业出海从“量变”转向“质变”的关键时期，静安将进一步构(gòu )建“全链条覆盖、全要素集成、全周期赋能”的出(chū )海服务生态，为出海企业保驾护航。活动中，上海(hǎi )市发展改革委副主任裘文进和梅广清为20家出海服务(wù )合作(🐔)伙伴代表(💥)授牌。
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