剧情简介
下一(yī(🚅) )步(bù )，最高人民法院将持(🦏)续坚持新就业形态劳动者权益保障(💶)和平台经济健康有序发展互(hù )促共(🧟)进理念，加强对涉新就业形态民事纠纷案件的审判指导，推动出台有关司法解释(shì )，做深做实定分止争，维护(hù )社会和(🎾)谐稳定。
从“落脚”到“扎根”如何解好(🌗)“用(yòng )人”难题？
互联网平台(tái )及(🤛)(jí )数字技术(🖕)要素的加入一定程度上(🌺)改变了传统劳动管理方式，但未改变(🏈)劳动管理的性(xìng )质。参照指导性案例(🐧)237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁(cái )判要点，支配性劳动管理是(shì )劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以(🛎)参照指导性案例237号“郎(láng )溪某服务外(😤)包有限公司(🥋)诉徐某申确认劳动关系(💽)纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉(sù(🐎) )江苏某网络科技有限公司确认劳动(🗓)关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提(tí )供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系(xì )有关事项的通(😆)知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出(🎱)认定。故此，认(🌞)定企业与网约货车司(sī(😷) )机之间是否存在劳动关系，应当根据(🗄)用工事实进行实质审查，综合考量企(🤑)业是否通过制定奖惩规则等对司机进行(háng )劳动管理，司机能否自主决(jué )定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入(rù )来源，司机从事的运(🐕)输工作(zuò )是(shì )否属于企业业务有机(🦃)组成部分等要素，存在用工事实、构(🕥)成支配性劳动管理的，依(yī )法认定双(🛬)方存在劳动关系。
案例4
沃尔(🌸)弗斯强调，美国自身将承担加征关税(📀)带(dài )来的代价，“这没有任何好(hǎo )处”。 南粤之窗丨深圳：全链赋能 激活创新活力
关税政策引发的经济震荡(👹)(dàng )逐渐传导至消费层面。
在参观(🌪)世界技能博物馆时，与(yǔ )会人员观摩(🎥)了由民盟盟员余(yú )继宏指导学生参(🌺)加世界技能大赛精细木工项目相关(🎄)视频。通过展陈与科技互动，与会(huì )人(💃)员沉浸式感受了技能文化的深厚底蕴与科技发展的蓬勃脉搏。(完) 中央纪委国(guó )家监委网站讯 “五一”将至(zhì )，上(🏼)海市纪委监委公开通报5起违反中央(🍝)八项规定精神典型(xíng )问题。具体如下(🎞)。
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