剧情简介
图为：(😄)大型歌舞《宋城千古情》人(🌸)气火爆(bào )。中新社发(🌁) 杭州宋城 供图 荒唐的“对等关税”风暴开启即(🔙)将满一个月。
图为：古韵演绎吸引不少游客。中(🔕)(zhōng )新社发 杭州宋城 供图
图为：众多游客参与(🔇)体(tǐ )验古代抛绣球。中新社发 杭州宋城(chéng ) 供图
(👑)1.东浩兰生(集团)有限公司原党委书记、董(dǒng )事长曹(🍇)炜接受可能影响公正执行公(gōng )务的宴请，收(🍽)受礼品礼金等问题。2012年底至2024年，曹炜多次接受私营企(🆎)业主安排的宴请(qǐng )，饮用高档酒水，并收受礼品礼金(🦁)(jīn )。曹炜还存在其他严重违纪违法问题，被开除党(dǎ(🧤)ng )籍、开除公职，涉嫌犯罪问题被移(yí )送检察机关依(🦂)法审查起诉。
美国最大集装箱(xiāng )接收港——洛(🗻)杉矶港的数据显示，预计5月4日至10日的一周，到(🤗)港集装箱数量同比下降35.91%。
案例3 劳动者获得新就(🍋)业形态(tài )人员职业伤害保障待遇后，有权请(qǐng )求第(💶)三人依法承担侵权责任——冯某诉某物业公(gōng )司(📅)身体权纠纷案
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互联(lián )网平台及数字(🈯)技术要素的加入一定程度上改变了(le )传统劳动管理(🎞)方式，但未改变劳动(dòng )管理的性质。参照指导(🍫)性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认(🍛)劳动关系(xì )纠纷案”裁判要点，支配性劳动管(guǎn )理是(🐦)劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配(pèi )性劳动(❎)管理”，可以参(cān )照指导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包(🖱)有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”、指导(📻)性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公(🌱)司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为(wé(🏦)i )稳定就业提供司法服务和保障的意(yì )见》(法发〔2022〕(🔎)36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(yú )确立劳动关系(✖)有关事项(xiàng )的通知》(劳(láo )社部发〔2005〕12号)第一条等作(🚒)出认定。故此，认定企(qǐ )业与网约货车司机之间是否(🖋)存在劳(láo )动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过(😟)制定奖惩规则等(dě(🙄)ng )对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务(🏠)、运输价格，劳动报酬是否构成(chéng )司机主要收入来(🍵)源，司机从事的运(yùn )输工作是否属于企业业务有机(🌌)组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动(⛲)管(guǎn )理的，依法认定双方存在劳动关系。
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