剧情简介
编辑丨林维
“零租金(💭)”政策刚发布一个月(🚖)，这里就入驻了8家公司。每家公司(sī )都有“绝活”：钱灵惠研(🛫)发的(de )这款会唱歌(🔡)的卡片已经小规模(mó )量产；张宇诺开始为公司的机(jī )器人(rén )做产品验证(📚)；陈宇华团队做的(de )半导体正在和一家行业内的大(dà )公(🤟)司谈合作。不仅有办(🚴)公室，旁边还有融资路演厅。
今年，深圳提出为小微科(🍠)创企业提供“低成本(🤮)、高品质”的办公空间，各区都有新动作。宝安区，最(zuì )新发(🔷)布了17800平方米的无(😠)忧空间和(hé )390多个梦想卡座，向入驻企业提(tí )供3—12个月的“零租金”的办公用地(🦈)(dì )。
梁冠铿申请到的是一个(gè )单人间，30平左右，配有衣(⚾)柜、独立卫浴，以及(😴)冰箱、空调等基本家电。
三是实施服务消费提质惠(📨)民行动。近期，商务部(👷)会同相关部门陆续出台服务消费提(tí )质惠民行动2025年工(🔧)作方案、增开(kā(💫)i )银发旅游列车行动计划、促进(jìn )健康(kāng )消费专项行动方案、促进家政(zhè(🥀)ng )服务消费扩容升级若干措施。一季度，共开行旅游列车187列(🚏)，同比增长30%，其中老年(✝)游客占比接近80%。实施“一刻钟便民生活圈”试点扩围提升行(🐷)动，重点围绕“一老一(🌒)小”补齐短板，打造成为(wéi )百姓的“幸福圈”。下一步，商务部将针对服务消费领(🛬)域的(de )短板(bǎn )弱项，积极回应人民群众(zhòng )期待(dài )，会同相关部门制定支持服务(♿)(wù )消费的一揽子政策措施。开展“服务消费季”等扩消费活(🍃)动，打造服务消费热(🕞)点。坚持“对外开放、对内放开”，加大政策支持力度，不断扩(🕸)大健康、养老、托幼、家政等多元化服务供给(gěi )，更好满足人民日益增长的美(měi )好生(shēng )活(🌅)需要。
互联网平台(tái )及数(shù )字技术要素的加入一定程度上(shàng )改变了传(😀)统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性(🐷)案例237号“郎溪某服务(🔧)外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点(📧)，支配性劳动管(guǎ(🎆)n )理是劳动关系的本质特征。如(rú )何判断存在“支配性劳动管理(lǐ )”，可以参照指(👣)导性案例237号“郎溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案(🛋)”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确(📄)认劳动关系纠纷案(👫)”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障(👘)的意(yì )见》(法发〔(🚿)2022〕36号)第7条、《劳动(dòng )和社会保障部关于确立劳动关(guān )系有关事项的通知》(劳(🔛)社部发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是(🛹)否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合(⏪)考量企业是否通过(🕣)制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自(zì )主(⛸)决定运输任务、(🛒)运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收(shōu )入来源，司机从事的运输工作(zuò(👏) )是否(fǒu )属于企业业务有机组成部分等(děng )要素，存在用工事实、构成支配性(😕)劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
第一，参照(😶)适用新就业形态劳(⤵)动争议专题指导性案例认定标准，案例1“某运(yùn )输公司诉(🌟)杨某劳动争议案(🌰)”明(míng )确，企业与网约货车司机之间(jiān )存在用工事实、构成支配性劳(láo )动管(🎼)(guǎn )理的，应当认定存在劳动关系(xì )，依法保障网约货车司机享受劳动权益。
(👥) 尽管美国政府声称实施关税政策旨在保护本土产业(🚤)，但从实际效果看，关(📆)税政策已迅速引发连锁反应，波及供应(yīng )链、消费品价(⛱)格以及中小企业(🏆)(yè )运营。
美国玩具协会近期(qī )对400多家企业的调查显示，超过(guò )80%的受(shòu )访(🗿)企业因关税影响，正在推迟(chí )或取消订单；近五成受访企业认为，关税政策(🔗)将导致它们在数月内破产。
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