剧情简介
案例2 是否(⛎)属于新就业形态相关责任保险中(💅)(zhōng )的“业(yè )务有关工作”，应当依据具体理赔情形，结合相关行为对于完成业务工作的必要性等因素综(zōng )合审查认定——某餐饮配送公司诉某保险公司(🐁)责任保险合(🚤)同纠纷案
上海市企业走出去(🍡)综(zōng )合服务(wù )平台静安服务点揭(📦)牌。(静安区新闻办供图)
法院生(🛬)效裁判认为，本案主要争议焦点(diǎ(🏩)n )为案涉(shè )保险事故是否属于雇主责任险附加个人第三者责任险的保险责任范围，即外卖骑手阚某办理(lǐ )健康证明是否属于保单“特别约定”载明的从(😁)事“被保险人(🏻)业务有关工作”。认定“被(🧟)保险(xiǎn )人业(🌶)务(wù )有关工作”，应当结合被保险人(🤞)经营范围、劳动者工种、所从事(🎁)有关工作对于其完成(chéng )业务工(gō(🔓)ng )作的必要性以及是否受企业指派等因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十五(wǔ )条规定，从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员(🤙)应当每年进(😈)行健康检查，取得健康(🉐)(kāng )证明后(hò(🏯)u )方可上岗工作。因此，健康证明是包(👆)括餐饮外卖配送人员在内的餐饮(📌)工作人员必须办(bàn )理的证(zhèng )件，是(🛑)否办理健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否实施接单配送行(háng )为。另外，本案中阚某前往定点医院办证亦是受某餐饮配送公(♑)司指派。因此，阚某办理健康(kāng )证明(🏐)应当属于从(🐦)事与某餐饮配送公司业务有关工(🍾)作，在此过程中发生的致人损害事(🐩)故属于案(àn )涉附加(jiā )个人第三者(😀)责任险保险责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金(jīn )。
全国政协参政议政特聘专家徐以骅深入剖析上海与三自爱(🌀)国运动的紧密联系。徐以骅(huá )从政(👇)治、历史、(🌴)经济等多维度，系统论证上海成为(🏉)三自爱国运动发祥地的历史必然(🌴)性，通过(guò )阐述三(sān )自爱国运动对(📍)中国基督教会发展及普世教会的深远意义，进一步彰显上海作为发祥地的重要(yào )地位与价值。针对上海基督教会面临的机遇与挑战，徐以骅表示，上海(✒)基督教要强化进取、学习与战略(🕞)意识，主动承(🔺)担时代使命。
新就业形态劳动(🚁)者执行工作任务致人损害，相关(guā(🌷)n )商业保(bǎo )险属责任保险的，受害人(⛄)可以依法在侵权责任纠纷中一并向保险人主张赔付——陈某诉张某(mǒu )、某物流公司、某保险公司等非机动车交通事故责任纠纷案
新就业形(📓)态劳动者权益保障(zhàng )典型案例
(💾) 互联网平(💶)台及数字技术要素的加入一定程(♈)度上改变了传统劳动管理方式，但(🎍)未(wèi )改变劳(láo )动管理的性质。参照(㊗)指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳(㊙)动管理”，可以参照指导性案例237号“郎(🥪)溪某服务外(🎨)包有限公司诉徐某申确认劳动关(😊)系纠纷案”、指导性(xìng )案例238号(hào )“圣(🌵)某欢诉江苏某网络科技有限公司(🕷)确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就(jiù )业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有(yǒ(🦗)u )关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第(💆)一条等作出(😋)认定。故此，认定企业与网约货车司(🐣)机之间是(shì )否存在(zài )劳动关系，应(💑)当根据用工事实进行实质审查，综(🍁)合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机(jī )进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来(lái )源，司机(🚛)从事的运输工作是否属于企业业(💶)务有机组成(🏧)部分等要素，存在用工事实、构成(🗺)支配(pèi )性劳动(dòng )管理的，依法认定(🔉)双方存在劳动关系。
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