剧情简介
法院生效(xiào )裁判认为，本案(🦑)主要争议焦点为某运输公司与杨(yá(🦍)ng )某是否存在劳动关系。《中华人民共和国(🐾)劳动合同法》第七条(tiáo )规定：“用人单(🥙)位自用工之日起即与劳动者建立(lì(🤮) )劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工(🌷)事实认定企业和劳(láo )动者的法律关(🏭)系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认(📓)杨某在某平台注(zhù )册的账号须选择(🦀)该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程(chéng )中需要服从某运输公司安排(🚆)，某运输公司存在对(duì )杨某进行扣罚(🚛)(fá )等劳动管理行为。杨某对运输任务、(🐟)运输价格均(jun1 )不具有自主决定权。其二(🧝)，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单(💳)，相关运(yùn )输收入构成杨某主要经济(🌁)来源。其三，杨某从事的是混凝土运(yùn )输工作，属于某运输公司的业务组成。综(👋)上，某(mǒu )运输公司与杨(yáng )某之间存在(📿)用工事实，构成支配性劳动管理，应(yīng )当(🚵)认定双方存在劳动关系。
典型意(🌍)义
《绿色产品评价(jià ) 陶瓷砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色产品评价 墙体材料》(GB/T 35605—2024)推(tuī )荐性(🏝)国家标准规定了陶瓷砖(板)、墙体材(💙)料绿色产品的评价要求(qiú )与评价方法，重点对陶瓷砖(板)、墙体材料等建材(🔔)(cái )产品的资源属(shǔ )性、能源属性、(🧟)环境属性、品质属性等方面进行(háng )评(🎏)价。标准的实施将带动企业开展相关(🛰)领域技术改造，提升企(qǐ )业的综合管理和清洁生产水平，引导和推动行业(yè(🕹) )绿色转型升级。
4月25日召开的中央(🃏)政治局会议特别提出“四(sì )个稳”的工作要求：着力稳就业、稳企业、稳市(🛁)(shì )场、稳预期。这是中央首次将“稳企(🕑)业”明确列入经济工作重(chóng )点。
还有(😭)分析指出，企业是否能在动荡中维持(🥈)运营与投资(zī )，将直接关系到美国经济的中期稳定与长期活力(lì )。受此影响(📿)，未来美国民众将继续面临消费成本(🎷)上升、服务缩(suō )水与就业压力叠加的“三重困境”。
消防产(chǎn )品系列国家(💬)标(biāo )准
国新办28日就稳就业稳经(🤭)济推动高质量发展(zhǎn )政策措施有关情(🧜)况举行新闻发布会，盛秋平在回答记(🌽)者相关提(tí )问时作出如上表述。他指出，面对当前复杂严峻(jun4 )的国际环境，大力(🍀)提振消费，全方位扩大国内需求，具有(💆)特殊(shū )的重要意义。
拉罗科：“进入六月，你会看(kàn )到更多我们以(yǐ )前习(🐤)惯在网上买的很便宜的商品遭受冲(💼)击，比如(rú )快时尚产品、比如亚马逊上(🥑)的商品。原因在于，小企业没办法(fǎ )提(👮)前大量进货、囤货。美国七月份的‘(⏲)开学季’是一个关键节(jiē )点，父母开始(🌱)给孩子购买校服和学习用品，书包(bā(🅿)o )、笔记本等，所有文具的价格都会受到影响。”
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