剧情简介
(📉)图(tú )为：众多游人在宋城游览。中新(🏊)社发 杭(háng )州宋城 供图
互联网平台及数字技术要(yào )素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳(♒)动管理的性质。参照(zhào )指导性案例237号(🥥)“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某(⛪)申确认劳动关系纠纷案”裁判要(yào )点(🌇)，支配性劳动管理是劳动关系的本质(🎁)特(tè )征。如何判断存在“支配性劳动管(🕖)理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(💖)苏某网(wǎng )络科技有限公司确认劳动(⬛)关系纠纷案”、《最高人民法院关于为(🥏)稳定就业提供司(sī )法服务和保障的(🛁)意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(♒)保障部关于确立劳动关系(xì )有关事(🚭)项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据(jù(🐂) )用工事实进行实质审查，综合考量企(🏢)业是(shì )否通过制定奖惩规则等对司(🆖)机进行劳动(dòng )管理，司机能否自主决(🖕)定运输任务、运输(shū )价格，劳动报酬(🔫)是否构成司机主要收入(rù )来源，司机(🉑)从事的运输工作是否属于企业(yè )业务有机组成部分等要素，存在用工事(shì )实、构成支配性劳动管理的，依法认定双(🔤)(shuāng )方存在劳动关系。
在邻近长滩(🤙)港的美(měi )国第一大集装箱港——洛(🍻)杉矶港的情况(kuàng )同样严峻。
上海(⏩)“五一”假日住宿业(yè )交出一份亮眼的(🚐)成绩单，主要源于多方(fāng )因素共同作(🌃)用的结果。
5月3日，游客在(zài )上海新(⚓)天地街头一边品尝美食、一边聊(liáo )天。今年“五一”假期天气晴好，市民游(yóu )客出游(💪)热情高涨，上海的著名旅游景点、网(💻)红打卡点人流如织。中新社记者 殷立(💲)(lì )勤 摄
4月25日召开的中央政治局(🧒)会议特别(bié )提出“四个稳”的工作要求(🏹)：着力稳就(jiù )业、稳企业、稳市场(🏴)、稳预期。这是中央(yāng )首次将“稳企业(🗡)”明确列入经济工作重(chóng )点。
值得一提的是，除传统分红“大(dà )户”外，部分企业分红力度也远超市场预期。如冀中能源(🌕)拟分红股息率高达10.36%，成(chéng )为煤炭行业(😠)中的“黑马”；百亚股份股利(lì )支付率(🤮)则高达82.08%，刷新行业纪录。
新(xīn )就业(🅰)形态劳动者权益保障典型案例
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