剧情简介
当日，“全(quán )球(qiú )服务商计划”服务(wù )生(shēng )态共建系列活动——“高质量(🌎)出海大会(🔻)(huì )”在上海静安区举行。静安区委副书记、区长翟磊表示，当前，全球产业链供应链加速重构(🍍)，越来越多(🤥)企业走出国门。静安区正主动对接上海企业出海“总门户”建设，以“全球服务商”计划为战略抓(👐)手，助力企(📎)业高质(zhì )量(liàng )“走出去”。
今(jīn )年，深圳提出为小(xiǎo )微科创企业提供“低(dī )成本、高品质”的(🥈)办公空间(🍒)，各区都有新动作。宝安区，最新发布了17800平方米的无忧空间和390多个梦想卡座，向入驻企业提供(🛀)3—12个月的(🥠)“零租金”的办公用地。
美国太平洋沿岸的主要港口之一长滩港首席执行官马里奥·科(📜)(kē )德罗近(👛)日表示，目(mù )前(qián )该港吞吐量正急剧(jù )下降，状况比新冠疫(yì )情期间还要严重。
由于关(💹)税影响，5月(📴)份该港已有17个航次、22.4万个集装箱被取消。而到6月份，已确认有12个航次被取消。
互联网平(🐃)台及数字(✳)技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性(xìng )质(zhì )。参(🚅)照指导性(⤵)案例(lì )237号(hào )“郎溪某服务外包(bāo )有限公司诉徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(🍄)性劳动管(♉)理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某(🤸)服务外包(🎯)有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉(sù )江(jiāng )苏某网络科技(🏑)有限(xiàn )公(📐)(gōng )司确认劳动关系纠(jiū )纷(fēn )案”、《最高人民(mín )法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法(🐓)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号(🛋))第一条等(🌊)作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应(yīng )当根据用工事实进(💿)(jìn )行(háng )实(🗡)质审查，综合考(kǎo )量(liàng )企业是否通过制定(dìng )奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运(🤢)输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于(🎦)企业业务(😭)有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法(fǎ )认定双方存在劳动(⛏)(dòng )关(guān )系(🚛)。
某餐饮配(pèi )送(sòng )公司向某保险公司(sī )投保雇主责任险，被保险人为某餐饮配送公司(🆕)，保险金额(🥪)(每人限额)65万元，雇员工种为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别约定”栏载明，本保单附加个人第(🥀)三者责任(⬜)：承保对被雇佣人员在本保险单有效期内从事本保险(xiǎn )单所载明的被保险(xiǎn )人(rén )业务(🚷)有关工作(🐍)时，由(yóu )于意外或者疏忽，造成被保险人及其雇员以外的第三者人身伤亡或者财产损失的(🐙)直接实际(💹)损失，保障限额40万元。阚某经某餐饮配送公司指派，驾驶电动自行车前往公司定点医院办理(💠)健康证明(💉)，途中与钱某发生碰撞，致钱某受伤。交警部门认(rèn )定阚某负事故全部(bù )责(zé )任，钱某无责。某(🚄)(mǒu )餐(cān )饮(🌿)配送公司实际赔(péi )偿钱某7.1万元后，向某保险公司申请理赔。某保险公司认为，该交通事故未(🐧)发生在阚(😺)某送餐途中，办理健康证明不属于从事“被保险人业务有关工作”，该交通事故赔偿责任不属(🈲)于保险责(🏿)任范围，拒绝赔偿。某餐饮配送公司(sī )诉至法院，请求判(pàn )令(lìng )某保险公司在保险(xiǎn )责(zé )任(🌗)范围内赔(🏟)偿7.1万元(yuán )。
创业礼包让敢闯敢试的创业者有了底气，但还有句话讲“扶上马，还要送一程(🧢)”，从实验室(🚆)到生产线，如何打通技术创新与市场应用的“最后一公里”？深圳给出了答案。一起探秘“会赚(💘)钱的机器(🔦)人”是怎样炼成的(de )。
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