剧情简介
木家具(jù )国家标准
(🐊) 互联网平台(🔶)及数字技术要素的(🏜)加入一定程度(🎶)上改变了传统劳动(〰)管(guǎn )理方式(shì(💃) )，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案(àn )”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性(📹)(xìng )劳动管理”，可以参照指导性案例(👇)237号“郎溪某服务(🆖)外包有限公司诉徐(📙)某申确认劳动(🔎)关系纠纷(fēn )案”、指(🛑)导性案例238号“圣(🏷)某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(yuàn )关于为稳定就(jiù )业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(què )立劳动关(🍤)系有(yǒu )关事项的通知》(劳社部发〔(🕟)2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定(🕑)企业与网约货(🈳)(huò )车司机(jī )之间是(🌈)否存在劳动关(😅)系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩(chéng )规则等对司机(jī )进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司(sī )机主要收入(🐶)来(lái )源，司机从事的运输工作是否(📲)属于企业业务有机组成部分等要(🕉)素，存在用工事(🤼)(shì )实、构(gòu )成支配(➗)(pèi )性劳动管理(🎦)的，依法认定双方存在劳动关系。
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图为：古(gǔ )韵演绎吸引游(yóu )客。中新社发 杭州宋城 供图
从“落脚”到“扎根”如何解好“用人”难(🍴)题(tí )？
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