剧情简介
案例(lì )4
还有更多长期未分红的企业实现“破冰”。在拟分红公司名单中，郑州(zhōu )银行、岭南控股、(🚝)赛力斯多家公司都是时隔多年来首次(cì )拟定分红预案。以汽(qì )车巨头赛力斯为例，其在2024年终结了长达四年“零分红”历史，三季度和全年(nián )合计分红(🔘)将超(🥚)20亿元(😮)。
(🏂)法院(🚋)生效(🈶)裁判认为，本案主要(yào )争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合(hé )同法》第七条规定：“用人单位(🐾)自用工之日起即与劳动(dòng )者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的(de )法律关系。而劳动关(guān )系的本质特征是支配性(🈲)(xìng )劳(🔪)动管(🕷)理。本(🏔)案中(📓)，其一(🐢)，某运(yùn )输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨(yáng )某在工作过程中需要服从某运输公司安排(🏐)，某运输公司(sī )存在对杨某进行扣罚(fá )等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有(yǒu )自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月(yuè )结算(🍁)工资(🎹)，某运(🤛)输公(🏉)司确(😨)认杨某(mǒu )基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事(shì )的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组(🎳)成。综上，某运输公司与杨(yáng )某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定(dìng )双方存在劳动关系。
图为：古韵演绎吸(xī )引游客。中新社发(🛸) 杭州(🈶)宋城(🌈) 供图(🐑)(tú )
(📽) (“三里河”工作室) 近日，一篇题为《针对性护理干预在子宫肌瘤(liú )围手术期的情绪和生活质量临床应用效果》的论文在网上被广泛议论。该论(lùn )文中称“选取了子宫肌瘤患者80例，对照组患者中，男27例(lì )，女13例，观察组患者(zhě )中，男28例，女12例”。男(nán )性会患子宫肌瘤吗？该论文被指(zhǐ )“过于(🙄)离谱(🀄)”。
(🗝)目前(🏪)看来(🏐)，有的上市公司还提前对未来分红做好安排，分红频次明显提高。如华力创通公告称，未来三年内，在当年盈利且累计未(wèi )分配利润(👺)为正的情况下，每年股东现金分红比例不少于(yú )可供分配利润的10%。
从企业层面看，工商(shāng )银行1097亿元的大手笔分红规模拔得(dé )头筹。建设银行、中国(🕯)移动(🍋)、中(😝)国石(😚)油等(🧠)数十家公司分红超百亿。
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