剧情简介
4月(❣)25日召开的中央(yāng )政治局会议特别提(tí )出“四个稳”的工作要求：着力稳就业、稳企业、稳(🤝)市场、(🆔)稳(wěn )预期。这是中央首次将“稳企业”明确列入经济工作重点。
(👬) 互联网平台及数字技术要素的加(🌅)(jiā )入一(🌇)定程度上改变了传统劳(láo )动管理方式，但未改变劳动管理的(de )性质。参照指导性案例237号“郎溪(⭕)某服务(🦋)外包有限公司诉徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系(xì(✉) )的本质(🌬)特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指(zhǐ )导性案例(✌)237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐(💢)某申确(🕓)认劳动关系(xì )纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(huān )诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关(🕹)系纠纷(🥐)案”、《最高人(rén )民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(〰)动和社(🍱)会保障部关于确立劳动关系有关事项的通(tōng )知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出(chū )认定。故此，认定(🤘)企业与(👪)网(wǎng )约货车司机之间是否存在劳动关系(xì )，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企(🏎)业是否(🚔)通过制(zhì )定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任(rèn )务、运输价格(💮)，劳动报(💊)酬是否构成司机主要收入来源，司机从(cóng )事的运输工作是否属于企业业务有(yǒu )机组成部分等要(🆔)素，存在(👍)用(yòng )工事实、构成支(zhī )配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。
在邻近长滩港(📨)的美国(🍀)第一大(dà )集装箱港——洛杉矶港的情况同样严峻。
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