剧情简介
杨某(😚)(mǒu )在某运输公司从(cóng )事混凝土运输工作，双方未订立书面劳动合同。杨某入(🌹)(rù )职后先(xiān )通过微信群接受某运输(🥥)公司派单，后在某平台注册账号(hào )绑(➰)定该公司，由该公司审批通过之后，通过平台接受该(gāi )公司(🎊)派单。某运输公司根据接单数、运输(⚪)量、是否超时(shí )、有无罚款等按月(🚚)向杨某支付运费报(🧚)酬(chóu )。杨某与某运输(shū )公司产生争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。劳(lá(📓)o )动仲裁(cái )裁决杨某与某运输公司存(😓)在劳动关系。某运输公司不服(fú )仲裁(⛔)裁决，诉至法院。
洛杉矶港执行董事吉恩·塞(sāi )罗卡说(😕)，消费者将受到影响。
该港执行董(⛴)事吉恩·塞罗卡表示，主要进口商都(🎱)在说，要先(xiān )按下“暂停键”。
法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输(shū )公司与(yǔ )杨某(🈳)是否存在劳动关系。《中华人民共和国(🕛)劳动合同法(fǎ )》第七条规定：“用人单(💠)位自用工之日起即与劳动者建(jiàn )立劳动关系”，据此，人民法(🎠)院应当根据用工事实认定(dìng )企业和(🏊)劳动者的法律关系。而劳动关系的本(💻)质特征是支(zhī )配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台(tái )注册的账号须选择(🎧)该公司绑定，并经公司审批。杨某在(zà(🍣)i )工作过程中需要服从某运输公司安(🎟)排，某运输公司存在(zài )对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨(🐤)某对运输任务、运(yùn )输价格均不具(🌥)有自主决定权。其二，某运输公司与杨(🌀)某(mǒu )按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关(guān )运输收入构成杨某主要经(🔔)济来源。其三，杨某从事的是(shì )混凝土(🥎)运输工作，属于某运输公司的业务组(🌉)成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性(🏔)劳动(dòng )管理，应当认定双方存在劳动(🐃)关系。
2024年，深圳国家(jiā )级高新(xīn )技(🛁)术企业数量再创新高，突破2.5万家，其中民营企业占比(bǐ )超过九成；全市战略性新兴产业增加值(🛣)占GDP比重攀升至42.3%，这片创新沃土上，每个(🍑)奋斗者的小愿望都在生根发芽。
(🚖)签审丨蔡耀远
这一系列变化背后，释放出积极(jí )信号。
第二，依法审理涉新就业形态责(👦)任保险合同(tóng )纠纷案(àn )件，案例2“某餐(🔞)饮配送公司诉某保险公司责任保险(🤓)合同(tóng )纠纷案”明确，认定是否属于相关责任保险中约定的(🍦)“业务有关工作”，应当依据保险合同约(🥍)定的具体理赔情(qíng )形，结合法律规定(🕗)、企业经营范围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完成业务工作的必要性及是否受企(🍟)业(yè )指派等(děng )因素综合考量。鼓励企(📹)业通过购买商业保险，保障遭受(shòu )职(🧒)业伤害的新就业形态劳动者及因劳动者执行工作任务(wù(🔶) )造成损害的第三人，及时获得救济，分(✍)散企业风险，推(tuī )动新业态经济健康(🤐)规范发展。
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