剧情简介
(😣) 一是扩围提质实施消(xiāo )费(🍳)品以旧换新。去年，消费品以旧换新取得积极成效，今年乘势而上、加力扩围，支持(⛔)资金达3000亿元，翻了一倍，家电支(🥂)持品类由8大类拓展至12大类，增加了手(shǒu )机等数码产(👺)品购新补贴。商务部指导各地(⛵)抓紧出台(tái )落实举措，努力让惠民政(zhèng )策早落地、群众早受益。截至4月27日24时，全国(🕞)汽车以(yǐ )旧换新281.4万辆，12类家电(⛸)以旧换新4941.6万台，手机等数码产品购新3785.5万件，家装厨卫“焕新”4090.6万件，电动自行车以旧换(📣)新超420万台，合计拉动销售超7200亿(🎰)元。政策实施以来(lái )，一大批外贸外资企业得(dé )到了(✳)政策的支持，一大批(pī )智能绿(🐱)色健康时尚的消费(fèi )新产品进入了千家万户，已有超过1.2亿人次享受到了(le )真金白(🌬)银的补贴优惠。下一步，商务部(😇)将持续提升消费品以旧换新政策效能，让消费(fèi )者更快更好享受政策红利。
(⛩)法院生效裁判认为，本案主要(🥂)争议焦点(diǎn )为案涉保险事故是否属于(yú )雇主责任(🐍)险附加个人第三(sān )者责任险(🏠)的保险责任范围(wéi )，即外卖骑手阚某办理健(jiàn )康证明是否属于保单“特(tè )别约定(📊)”载明的从事“被保险人业务有(🍝)关工作”。认定“被保险人业务有关工作”，应当结合被保险人经营范围、劳动者工种(🚌)、所从事有关工作对于其完(🤪)成(chéng )业务工作的必要性以及是(shì )否受企业指派等(🐬)因素综合(hé )考量。《中华人民共(🔸)和国(guó )食(🥞)品安全法》第四十五条(tiáo )规定，从事接触直接入口(kǒu )食品工作的食品生(🦕)产经营人员应当每年进行健(🛣)康检查，取得健康证明后方可上岗工作(zuò )。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送人(🛰)员在内的餐饮工作人员必须(🕉)办(bàn )理的证件，是否办理健康(kāng )证明与外卖骑手主(🏎)要工作(zuò )紧密相关，直接影响(🛺)其后(hòu )续(🏏)能否实施接单配送行为(wéi )。另外，本案中阚某前往(wǎng )定点医院办证亦是(❓)受某餐饮配送公司指派。因此(🐠)，阚某办理健康证明应当属于从事与(yǔ )某餐饮配送公司业务有关工作，在此过程(🍘)中发生的致人损害事故属于(✳)案(àn )涉附加个人第三者责任险(xiǎn )保险责任范围，某(🍃)保险公(gōng )司应当依照保单约(🤶)定赔付(fù(🏸) )某餐饮配送公司保险金。
南开大学金融发展研(yán )究院院长田利辉(📮)对三里河表示，A股市场分红呈(🎁)现积极变化，行业龙头公司引领大手笔(bǐ )分红，新兴行业分红参与度提升，中小市(🎪)值公司表现亮眼。
第四，妥善审理劳动者执行工作(zuò )任务致人损害案件，案例(🚵)(lì )4“陈某诉张某、某物流公(gō(🐙)ng )司、某保(🎂)险公司等非机动(dòng )车交通事故责任纠纷案”，明确受害人请求将承保商(👉)业保险的保险公司列为共同(👭)被告的，人民法院应予准许；保险法规定或者保险合同约定的受害方直接向保(🐠)险人请求赔偿的条件已(yǐ )成就的，人民法院应当判(pàn )令保险公司直接承担赔偿(💖)(cháng )责任。保险赔偿金不足部(bù(🔗) )分，受害人(🌡)依据民法典第(dì )一千一百九十一条第一款、民法典侵权责任编司法(👲)解释(一)第十五条第一款请求(🌇)指派工作任务的企业承担侵权责(zé )任的，人民法院应予支持；企业有证据证明(🎌)劳动者致人损害的行为与执(zhí )行工作任务无关的除外。
《旅游景区雷电灾害(📓)(hài )防御技术规范》(GB/T 44709—2024)推荐性(xì(🎍)ng )国家标准(⛪)对旅游景区的雷(léi )电监测预警、建筑物和电气电子系统等基础设施(🤒)雷电防护、防雷装置检测以(⚾)及防雷击安全标志等作出了规范，为旅游景区雷电灾害防御提供技术支撑，标准(🤓)的实施有助于避免或降低(dī )雷击造成的危害与影响，保障游客的生命安全。
(⌚)案例4
曾在美国财政(zhèng )部(🐇)从事税收(🍴)工作的加州大(dà )学洛杉矶分校学者 金•克劳辛认为，这一近50年来最大(👹)规模的增税，将加重美国消费(🥂)者负担，使中产阶级家庭税(shuì )负增加数千美元。
互联网平台及数字技术要素(👌)的加入一定程度上改(gǎi )变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质(zhì )。参(🏍)照指导性案例237号“郎(láng )溪某服(⛲)务外包有(🎩)限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是(🎩)劳动关系的本质特征。如何判(🏋)断存在“支配性劳动(dòng )管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(🐢)徐某申确(què )认劳动关系纠纷案”、指(zhǐ )导性案例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络科技(⏯)有限公司确(què )认劳动关系纠(🚁)纷案”、《最(🔂)高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(🥀))第7条、《劳动和社会保障部关(🖌)于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认(rè(👢)n )定企业与网约货车司机之(zhī )间是否存在劳动关系，应(yīng )当根据用工事实进行实(🌩)质(zhì )审查，综合考量企业是否(🌺)(fǒu )通过制(💅)定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运(🔡)输价格，劳动报酬是否构成司(🗳)机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要(yà(🏑)o )素，存在用工事实、构成(chéng )支配性劳动管理的，依法(fǎ )认定双方存在劳动关系。
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