剧情简介
新就业形态劳动者工作时间、工作地点、工(gōng )作内容相对灵活，司(🌍)法(😵)实践中，认定是否属于相(xiàng )关责任保险中约定的“业务有关工作”，应当依(yī )据保险合同(⛹)约定的具体理赔情形，结合法律规(guī )定(dì(🦈)ng )、企业经营范围、劳动者从业类型、从事(🍎)有关(guān )行为对于完成业务工作的必要性(🥪)及(🍸)是否受企业指(zhǐ )派等因素综合考量。设置雇主责任险、第三(sān )者责任险等商业保(🏄)险(🕖)，目的是分散新就业形态劳(láo )动者职业伤害和致第三人损害风险，保障劳动者(zhě )、受(⏩)害人权益。不论劳动者与企业是否建立劳(💤)(láo )动(dòng )关系，企业是否参加新就业形态人员(🐇)职业伤害(hài )保障试点，均鼓励企业通过购(🌗)买(🥦)雇主责任险、第(dì )三者责任险等商业保险，保障遭受职业伤害(hài )的新就业形态劳(📘)动(🎋)者及因劳动者执行工作任务造(zào )成损害的第三人，及时获得医疗救治或者经济补(bǔ(👝) )偿等，分散平台企业和平台用工合作企业(🐓)风险(xiǎn )，推动新业态经济健康规范发展。
(🛑)抗议民众(zhòng )表示，美国政府推出的所谓“对(😎)等(🖐)关税”政策实(shí )施仅一个月，便给美国社会带来巨大冲击。
法院生效裁判认为，本(🕓)案(🐨)主要争议焦点为案(àn )涉保险事故是否属于雇主责任险附加个人第三者(zhě )责任险的(🎋)保险责任范围，即外卖骑手阚某办理(lǐ )健(⛴)康证明是否属于保单“特别约定”载明的从事(❔)(shì )“被保险人业务有关工作”。认定“被保险人(🔽)业(♑)(yè )务有关工作”，应当结合被保险人经营范围(wéi )、劳动者工种、所从事有关工作对(💘)于(⏫)其完成业务(wù )工作的必要性以及是否受企业指派等因素综合考(kǎo )量。《中华人民共和(❗)国食品安全法》第四十五(wǔ )条规定，从事接(🐮)触直接入口食品工作的食品生产(chǎn )经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明(❔)(mí(❔)ng )后方可上岗工作。因此，健康证明是包括餐(cān )饮外卖配送人员在内的餐饮工作人员(🏀)必(🏯)须办理的(de )证件，是否办理健康证明与外卖骑手主要工作紧(jǐn )密相关，直接影响其后续(😚)能否实施接单配送行(háng )为。另外，本案中阚(😃)某前往定点医院办证亦是受(shòu )某餐饮配送公司指派。因此，阚某办理健康证明(míng )应当(❄)属(🔎)于从事与某餐饮配送公司业务有关工(gōng )作，在此过程中发生的致人损害事故属于案(🔠)涉附(fù )加个人第三者责任险保险责任范围，某保险公司(sī )应当依照保单约定赔付某(🔽)餐饮配送公司保险金(jīn )。
《坐便器水效(👭)限定值及水效等级》(GB 25502—2024)强制(zhì )性国家标准规定了坐便器的水效等级、技术要求、试(💖)验(🤰)方法、试验装置等，适用于坐便器的(de )水效等级检测和评价。标准的实施将有效提升坐(⏬)(zuò )便器节水技术水平，助力坐便器行业高质量发展(zhǎn )。
“现在的状态是：停下来，观(🔺)望”
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